口コミ投稿日:2023年08月30日
口コミ投稿日:2024年03月25日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 医薬事業部/ チーフ
3.0
口コミ投稿日:2023年01月11日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年07月05日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年10月05日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 医薬事業部/ なし
3.2
口コミ投稿日:2023年12月07日
回答者: 男性/ 生産職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生産環境本部/ 一般職
4.0
口コミ投稿日:2022年08月22日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2022年01月20日
回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年11月28日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年05月20日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年04月26日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年09月30日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年05月06日
回答者: 男性/ マーティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年02月18日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年10月31日
回答者: 男性/ 生産企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年05月30日
回答者: 男性/ 学術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2020年01月06日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年01月06日
口コミ投稿日:2020年06月29日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2020年07月02日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長
3.9
口コミ投稿日:2020年07月29日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 医薬事業部/ MR
3.4
口コミ投稿日:2022年12月06日
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年09月14日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2022年10月03日
回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2019年07月27日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月27日
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2018年12月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月17日
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2018年12月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月17日
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2019年07月27日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月27日
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2017年06月10日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2017年06月10日
口コミ投稿日:2020年09月16日
回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2019年07月12日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月12日
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東京都中央区日本橋本町2丁目5-1
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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2.8
大阪府大阪市中央区道修町2丁目2-7
メーカー・医薬品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:正社員の男女比の割に女性の管理職があまりに少ない。また、会社...
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3.8
東京都渋谷区代々木3−22−7
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 鳥取島根営業所/ なし
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3.1
兵庫県神戸市中央区港島中町6丁目13-1ノエビア神戸ビル
メーカー・医薬品
回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休を取得しやすく、産休後も時短勤務などでスムーズに復帰して...
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3.7
大阪府大阪市生野区巽西1丁目8-1
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の割合も多く、女性は働きやすい。会社の保育所も隣接した場...
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3.4
徳島県鳴門市撫養町立岩字芥原115
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 製造工程・直勤務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産部/ 係
女性の働きやすさ:工場勤務では男性が多いので女性には強く当れないので、その点は...
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3.5
東京都千代田区大手町1丁目9-2大手町フィナンシャルシティ グランキューブ
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
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久光製薬株式会社のカテゴリ別口コミ(487件)
久光製薬株式会社の回答者別口コミ(90人)
- 医薬事業部 / チーフ / 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年03月25日
- MR 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年01月28日
- 生産環境本部 / 一般職 / 生産職 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年12月07日
- MR 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年10月23日
- 営業 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年09月25日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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久光製薬株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
時短勤務があるので子供を産んでからも働きやすい。ただ部署やエリアによっては仕事量が多く、時短勤務が難しい場合もある。会社での時短勤務の規定がないので、現場の部長やブロック長任せになる事が多い。時短勤務をとっても働かないと思って辞める人も中にはいる。現場のメンバー、上司のサポートがあれば長く働ける会社である。休暇は取りやすい。女性の管理職は会社も増やしたい考えで、比較的になりやすいがまだまだかなり少ない状況。女性の管理職で子供がいる人はほとんどいない。女性が長く働けるようにするには、結婚、出産しても時短勤務できる部署をつくるべきだとおもっている。社員全体が声を上げているがまだまだ現実になっていない。社員旅行や体育行事は基本、全社員が参加しないといけないので、小さい子供がいる社員は日帰りでも参加しないといけない風潮がある。本来であれば休みの土曜日でも、体育行事があれば、休む場合は有給休暇を消化しないとならない。子供が小さいと急な子供の体調不良で有給休暇を消化する場合が多いので、体育行事を休むと有給休暇の消化になるのはかなり辛い。体育行事や社員旅行は行きたい人が行けば良いと思っていたがなかなか休む事ができなかった。