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日本住宅株式会社の成長・働きがいについての口コミ

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専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
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その他(公務員、団体職員他)

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 日本ジョイントパートナーズ事業部/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2026年06月07日
成長・キャリア開発:
新人育成には力を入れてる方で1ヶ月以上新卒全員で研修を行い、1年間配属先でOJTがある。
指定された資格を取得すると受験料など経費で降りることもある。

働きがい:
できることからタスクを任せられるので、仕事のやりがいはあると思う。
しかし量が多いので残業はほぼ確定で毎日発生する。

回答者: 男性/ 住宅営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ コンパスホーム事業部/ 店長

3.3
口コミ投稿日:2025年01月29日
仕事を通して身につくスキル:不動産建築...続きを見る(全218文字)
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仕事を通して身につくスキル:
不動産建築に関わる全てと接客商談トーク、税金、飛込みと不動産接客のスキルが身に付きます。営業ですので数字に対してのKPIなどです。

キャリアへの影響:
幅広く土地に関しての知識が身につくので、今後も頭の中に残しておきたい。

働きがいを感じるポイント:
自分の行動で確約や契約が取れた時。

この仕事が向いていると思う人:
何か言われてもあきらめない気持ちを持った人や、成果に対して確実にこなしてやるという気持ちを持った人。

回答者: 男性/ ビズハウジング事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2025年10月14日
成長・キャリア開発:宅建や建築士の研修...続きを見る(全174文字)
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成長・キャリア開発:
宅建や建築士の研修がかつては実施されていたが、今はなぜか廃止され、資格は取りにくくなった。

働きがい:
インセンティブをもらえること。しかし、基準粗利が決められていて、契約粗利が基準粗利より低くなるとそれなりにもらえるインセンティブも少なくなる。基準粗利で契約取れることなんて滅多にない。あとインセンティブ入ってくるまでが長すぎる。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2025年09月26日
成長・キャリア開発:2022入社までは...続きを見る(全187文字)
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成長・キャリア開発:
2022入社までは手厚く研修があり、宅地建物取引士からファイナンシャルプランナー、施工管理、建築士など、さまざまな資格を勉強できる時間を会社が用意していた。
また、新卒3年目までは人事部との面談が定期的にあり、相談することも可能である。
フォローアップ研修もあり、新卒も採用人数に対して営業所が少ないため、必然的に同支店に同期が多くなるため、孤独感は感じない

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2025年12月23日
成長・キャリア開発:新卒の宅建士資格の...続きを見る(全99文字)
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成長・キャリア開発:
新卒の宅建士資格のために仙台に合宿することがありました。
しかしその制度は廃止になった模様です。

働きがい:
働きがいはあまり感じませんでした。とにかく数字をつくることが第一優先です。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2025年12月22日
成長・キャリア開発:チャンスは誰にでも...続きを見る(全124文字)
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成長・キャリア開発:
チャンスは誰にでもあると思う。とにかく頑張れる人なら良い。研修はしっかりしてるし、宅建を取るには集中できる環境。FPを取る人も多くいたり、そのための投資を最初に行ってくれる。その後は自分時代。人によっては司法書士目指す人もいる。

回答者: 男性/ 人事、労務、採用/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2026年05月29日
成長・キャリア開発:自身を追い込みたい...続きを見る(全222文字)
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成長・キャリア開発:
自身を追い込みたい方にはもってこいの会社だと感じる。特に新卒でこの会社に入ると、社会人の基礎から礼儀・礼節を叩き込まれ、どこに出しても恥ずかしくない人材になれると思う。ただし、3年いるのは至難の業。かなりのストレス耐性が必要とされる。

働きがい:
責任をもって自身の業務を完遂するという点において、相当なプレッシャーがありながらも鍛え上げられた。そういった環境で働くからこそ、目的意識と目標をもって働くことができたと感じている。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月21日
成長・キャリア開発:宅建取得手当はもち...続きを見る(全219文字)
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成長・キャリア開発:
宅建取得手当はもちろん用意されてるのでご安心ください。まだ研修も充実しています。ですが資格取得勉強に関しては休みの日の学校時間など基本的に休みの日といった就業時間外の認識でいた方いいです。

働きがい:
働きがいはとてもあります。最初の研修を終え、うまくいけば商談自体もすぐに実践できます。もちろん最初のうちは上司が同席してくれると思いますが、こんなにもすぐに実践的な現場で働ける会社はあまり少ないと思うのでいいと思います。

回答者: 男性/ コンサルティング営業職/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2025年05月25日
成長・キャリア開発:資格取得手当や各種...続きを見る(全145文字)
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成長・キャリア開発:
資格取得手当や各種研修制度も充実している。各段階毎の研修がある為それぞれの役職に合わせたステップアップをすることができる。

働きがい:
成果が上がった時は頑張りが報われた気がしてすごく良かった。また一年目からかなりの裁量権を持って仕事ができる為、自己成長に働きがいを感じた。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月03日
成長・キャリア開発:資格取得しても給料...続きを見る(全136文字)
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成長・キャリア開発:
資格取得しても給料に変わりはない。
資格試験費用と交通費のみ受かれば支給される

働きがい:
客からの満足度や御礼の言葉がやりがいにつながる、難しい営業だからこそ契約できた時の達成感があるのとインセンティブにつながる為ボーナス月になるとモチベーションに繋がる。

回答者: 男性/ 住宅営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ コンパスホーム事業部/ 店長

3.3
口コミ投稿日:2024年07月08日
成長・キャリア開発:営業は体力勝負です...続きを見る(全116文字)
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成長・キャリア開発:
営業は体力勝負です。
体が弱い方はおすすめできません。部活でスポーツをやっていた方ならプレッシャーや圧力に耐えうる力と体を動かす原動力を身につけているのならば成長できます。

働きがい:
契約した時に生きがいを感じます。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 営業

3.4
口コミ投稿日:2024年09月26日
成長・キャリア開発:最初の1年目は宅建...続きを見る(全113文字)
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成長・キャリア開発:
最初の1年目は宅建取得に向けて研修や勉強時間が設けられる。
研修期間は比較的長く、給与を貰いながら勉強時間を作れるのは良いと思う。
2年目からは勉強時間を作るには睡眠時間を削るかは休みに勉強する他無いかと思う。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2026年08月13日
成長・キャリア開発:理不尽さを味わうの...続きを見る(全177文字)
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成長・キャリア開発:
理不尽さを味わうのであればこの上ない会社。この会社で1ヵ月働ける方ならどの会社へ行っても続けられると思う。

働きがい:
若いうちから責任が伴うリアルな経験が積めるので、早く携わりたい方にとってはおすすめ。一方で、そんなに焦っておぼえようとしなくても長い目で見れば他の会社でも十分に経験が積めるため、短期バイト的な感覚で働くのが良いと思う。

回答者: 男性/ 営業本部付 / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ bizハウジング事業部/ 一般社員

2.5
口コミ投稿日:2023年04月09日
成長・キャリア開発:不動産営業に必要な...続きを見る(全161文字)
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成長・キャリア開発:
不動産営業に必要なファイナンシャルプランナーの資格や宅地建物取引士の資格などテキスト代は全て無料、受験料も自分で先に払うが、合格したら返却されるシステムのよう。
また仕事、業務の一部として資格取得学習が設けられておりそれは非常に良いところだと感じた。

働きがい:
まだ研修中なので働きがいを感じられていない。

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第一建築/ 一般社員

3.7
口コミ投稿日:2023年12月15日
成長・キャリア開発:図面がかなり酷く、...続きを見る(全163文字)
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成長・キャリア開発:
図面がかなり酷く、他社さんであれば記載されている内容が書かれて無く、現場合わせで施工することが多い。そのため現場監督と職人さんとで話し合うことが多く、建物の収まりや、その作業の仕方などなど、考える部分が多い。
その為逆に成長という面で置いては他社さんではやらないようなことを出来るため、幅広い知識が身につく。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年11月15日
成長・キャリア開発:宅建などの資格手当...続きを見る(全134文字)
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成長・キャリア開発:
宅建などの資格手当はありません。新卒1年目のみ宅建の資格取得制度がありますが、その他についてはありません。

働きがい:
契約をして引渡しをした後に、お客様から喜んでもらえる事はやりがいを感じる、またノルマを達成して役職が上がっていくとやりがいを感じる。

回答者: 男性/ 不動産投資営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年06月24日
成長・キャリア開発:研修期間中にホテル...続きを見る(全118文字)
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成長・キャリア開発:
研修期間中にホテルに箱詰めで資格取得の勉強を強いられる。給料をもらいながらv資格勉強させてもらえる点ではかなりありがたいと感じた。社員の育成には力を入れていると思う。

働きがい:
営業して成長したいなら向いていると思う。

回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事

1.5
口コミ投稿日:2024年05月07日
成長・キャリア開発:技術者への資格支援...続きを見る(全107文字)
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成長・キャリア開発:
技術者への資格支援制度は充実していると思う。

働きがい:
昭和時代のやり方を続けており、個人の付加価値は付かないと思う。
ただ、会社としては成長しているので、
とても不思議だが、いずれ限界が来ると思う。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビズハウジング事業部

2.8
口コミ投稿日:2024年02月19日
成長・キャリア開発:研修は大変です。資...続きを見る(全95文字)
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成長・キャリア開発:
研修は大変です。
資格手当等あるのか存じておりません。

働きがい:
やっぱり楽しい時は楽しいですしやり方次第ではらくにやれるとおもいます。
お客様もいい方が多いのでやりやすいです

回答者: 男性/ 50代/ 採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2026年09月26日
成長・キャリア開発:数字がすべてのため...続きを見る(全78文字)
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成長・キャリア開発:
数字がすべてのため、遣り甲斐のある人はモチベーション高くやれてると思う。

働きがい:
給与水準が高いことが唯一の良いところなのかもしれない。

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事本部/ 一般職

2.9
口コミ投稿日:2026年06月18日
成長・キャリア開発:研修は充実している...続きを見る(全76文字)
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成長・キャリア開発:
研修は充実している気がする。

働きがい:
お金が欲しければ向いていると思うが、人に喜ばれたりそういった面でやりがいを感じる人は向かない。

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 山形支店工事部/ 課長

3.7
口コミ投稿日:2025年04月02日
成長・キャリア開発:技術職には資格取得...続きを見る(全79文字)
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成長・キャリア開発:
技術職には資格取得支援有り 一級建築士 一級建築施工管理技士 二級建築士等

営業系新卒社員は宅建

働きがい:
中途社員が多く、様々な話が出来る事

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2025年10月09日
成長・キャリア開発:資格取得制度は充実...続きを見る(全82文字)
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成長・キャリア開発:
資格取得制度は充実しているとは思います。

働きがい:
様々な社会の嫌なことは一通り経験できるのでどこに行ってもやっていける忍耐力は身につく思います。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2025年05月26日
成長・キャリア開発:宅建を取得するため...続きを見る(全79文字)
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成長・キャリア開発:
宅建を取得するための研修はかなり手厚い。3〜4ヶ月はずっと研修をしてくれる。

働きがい:
お客様からの感謝。地域の人に気に入ってもらえること。

回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2025年08月25日
成長・キャリア開発:資格取得手当は手厚...続きを見る(全91文字)
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成長・キャリア開発:
資格取得手当は手厚いと思う。入社して最初の研修は2級建築士を取ることに全力で集中できる環境。その後も1級施工管理技士や1級建築士など、合格したらかなりの額が出る。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2026年06月04日
成長・キャリア開発:入社してまずは資格...続きを見る(全59文字)
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成長・キャリア開発:
入社してまずは資格の取得に3ヶ月程度もらえるのでそこで勉強が出来て資格取得にはかなり積極的に思える

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年08月07日
成長・キャリア開発:20代の成長環境は...続きを見る(全41文字)
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成長・キャリア開発:
20代の成長環境はトップクラス。
寝る暇も惜しみ働くことができる

回答者: 男性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビズハウジング/ 一般

4.6
口コミ投稿日:2024年04月06日
成長・キャリア開発:資格取得はとても充...続きを見る(全105文字)
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成長・キャリア開発:
資格取得はとても充実している。勤務時間中に勉強できたり,教材もしっかり配布してくれる。新卒研修はとても力を入れている。1ヶ月弱泊まりで研修がある。
様々な企業が来てくださり、研修をしてくれる。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年06月12日
成長・キャリア開発:研修再度はかなり整...続きを見る(全94文字)
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成長・キャリア開発:
研修再度はかなり整っており、宅地建物取引士の資格取得のため、新卒入社時は4か月ほどみっちり研修を行ってくれる。ビジネスマナーも行ってくれるが割と体育会系なところはある。

回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年11月22日
成長・キャリア開発:宅建の研修が半年程...続きを見る(全81文字)
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成長・キャリア開発:
宅建の研修が半年程かけて何度もあるので入社して1年目で宅建取りたいと思う人にはとてもいいと思う。しかし、宅建を取得した人はほとんど辞めていく。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部/ 社員

2.3
口コミ投稿日:2024年05月13日
働きがい:契約してくださったお客様に君...続きを見る(全41文字)
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働きがい:
契約してくださったお客様に君だから契約したと言われることは非常に嬉しい。

回答者: 男性/ 不動産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年07月03日
成長・キャリア開発:新卒には、サポート...続きを見る(全33文字)
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成長・キャリア開発:
新卒には、サポート等手厚い。
中途にはほぼない。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年06月19日
成長・キャリア開発:資格取得の費用は会...続きを見る(全27文字)
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成長・キャリア開発:
資格取得の費用は会社が出してくれる

回答者: 男性/ 賃貸管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 不動産事業部/ 部長

1.9
口コミ投稿日:2024年05月20日
成長・キャリア開発:資格手当は無い。新...続きを見る(全68文字)
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成長・キャリア開発:
資格手当は無い。新卒至上主義なので新卒に対しては新卒研修、資格研修はあるがあまり意味をなしてない。

働きがい:
特に無し

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術

3.8
口コミ投稿日:2023年10月16日
成長・キャリア開発:いままでは研修期間...続きを見る(全64文字)
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成長・キャリア開発:
いままでは研修期間中に二級建築士の勉強をさせてもらえたが来年以降はなくなる。

働きがい:
建物を1から建てること

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