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日本住宅株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月21日
成長・キャリア開発:
宅建取得手当はもちろん用意されてるのでご安心ください。まだ研修も充実しています。ですが資格取得勉強に関しては休みの日の学校時間など基本的に休みの日といった就業時間外の認識でいた方いいです。

働きがい:
働きがいはとてもあります。最初の研修を終え、うまくいけば商談自体もすぐに実践できます。もちろん最初のうちは上司が同席してくれると思いますが、こんなにもすぐに実践的な現場で働ける会社はあまり少ないと思うのでいいと思います。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月03日
成長・キャリア開発:資格取得しても給料に変わりはない。資格試験費用と交通費のみ受
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月19日
成長・キャリア開発:若い内からキャリアアップができる方はできると思います。しかし
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回答者: 男性/ 営業本部付 / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ bizハウジング事業部/ 一般社員

2.5
口コミ投稿日:2023年04月09日
成長・キャリア開発:不動産営業に必要なファイナンシャルプランナーの資格や宅地建物
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第一建築/ 一般社員

3.7
口コミ投稿日:2023年12月15日
成長・キャリア開発:図面がかなり酷く、他社さんであれば記載されている内容が書かれ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年11月15日
成長・キャリア開発:宅建などの資格手当はありません。新卒1年目のみ宅建の資格取得
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビズハウジング事業部

2.8
口コミ投稿日:2024年02月19日
成長・キャリア開発:研修は大変です。資格手当等あるのか存じておりません。働きがい
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回答者: 男性/ 施工管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部建築課/ 一般

2.7
口コミ投稿日:2022年02月06日
成長・キャリア開発:施工管理職としては現場との距離が職人にも言われるほどに近いの
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回答者: 女性/ 不動産管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プロパティマネジメント部/ 主任

3.4
口コミ投稿日:2024年03月11日
成長・キャリア開発:私がいた部署は資格取得に力をいれていた。働きがい:・市場競争
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回答者: 男性/ 用地仕入れ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 不動産開発

1.8
口コミ投稿日:2023年08月23日
成長・キャリア開発:新卒は宅建研修があるが、中途は一切ない。また宅建の資格を取っ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年01月28日
成長・キャリア開発:会社内では出世できたり、上司は他の会社からもスカウトがあると
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2022年10月31日
成長・キャリア開発:不動産、建築であれば通用するのではないかと思う。基本的に根性
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年12月22日
成長・キャリア開発:新卒で入社すると、長期の研修があり、資格取得の為の勉強ができ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月13日
成長・キャリア開発:支店では密に他部署と関わりがあり、人間として成長出来る環境に
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンパスホーム

2.6
口コミ投稿日:2023年06月29日
成長・キャリア開発:契約すれば契約しただけお給料となって帰ってきます。それが一番
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年05月27日
成長・キャリア開発:精神面はある程度鍛えられた思います。働きがい:一人で新規顧客
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回答者: 男性/ コンサルティング営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 集合住宅課/ 無し

1.7
口コミ投稿日:2021年10月20日
成長・キャリア開発:基本的に接待によって受注を獲得するスタイルなため、他社や他業
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年09月07日
成長・キャリア開発:基本的に一般の方のご自宅に飛び込むので、度胸やコミュニケーシ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年08月28日
成長・キャリア開発:キャリアアップがテーマになっている会社で、実績をとれば自ずと
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ その他

2.1
口コミ投稿日:2022年02月09日
成長・キャリア開発:ノーブランドを認知させ、共感してもらい、提案し、成約するとい
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回答者: 男性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビズハウジング/ 一般

4.6
口コミ投稿日:2024年04月06日
成長・キャリア開発:資格取得はとても充実している。勤務時間中に勉強できたり,教材
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 住宅事業部

3.3
口コミ投稿日:2023年10月26日
成長・キャリア開発:新卒社員であれば、宅地建物取引士の取得に向けた研修が非常に手
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術

3.8
口コミ投稿日:2023年10月16日
成長・キャリア開発:いままでは研修期間中に二級建築士の勉強をさせてもらえたが来年
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回答者: 男性/ / 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年08月17日
成長・キャリア開発:新卒入社した場合、宅建研修・FPの研修制度は存在する。しかし
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回答者: 男性/ カスタマーサポート課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年07月26日
成長・キャリア開発:新卒一年目は非常に資格取得のフォローは手厚いです。時間、環境
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.6
口コミ投稿日:2023年12月06日
成長・キャリア開発:新卒は半年間の間宅建取得研修として、毎月上旬に仙台に集められ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月11日
成長・キャリア開発:研修は良いです。働きがい:忍耐
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部マーケティング部

1.6
口コミ投稿日:2023年11月14日
成長・キャリア開発:資格取得は取得出来れば一定額もらえる。新卒の研修も比較的しっ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業本部/ 課長代理

1.7
口コミ投稿日:2023年04月05日
成長・キャリア開発:資格取得手当や研修はしっかりしており、資格取った瞬間に辞める
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月11日
成長・キャリア開発:実力があれば、結果を認められて若くとも出世したり稼げる印象は
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2024年04月07日
成長・キャリア開発:資格取得や研修は新卒に対しては力を入れて
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月14日
働きがい:直ぐに実践をする機会が来るので経験を積む環境
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年11月28日
成長・キャリア開発:新卒は宅建や建築士の研修があるが
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回答者: 女性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年10月03日
成長・キャリア開発:資格手当はない。新卒研修が充
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月17日
成長・キャリア開発:研修だけしっかり
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