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日本住宅株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月14日
成長・キャリア開発:ステップアップを考え、声に出し実行できる人は必ず成長できる環
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2015年11月14日
教育・研修:とくに中途採用の場合は、決まった研修制度や仕組みがあるわけではありま
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:早い段階で新卒でも現場を任され管理を行う。ので力は付くと思い
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2015年11月14日
働きがい:上司や役員が気軽に話を聞いてくれるところ。最近社風が良いほうにどんどん
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年10月09日
成長・キャリア開発:ローコストのアパートを効率的に建設する、というスタンスの会社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年01月30日
教育・研修:入社時には研修制度があるため、社風の理解が深まります。上長のスキルに
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年01月30日
教育・研修:社内の一貫した教育制度がなく、中途入社の社員が多いため、配属先によっ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】アイディアの提案からその実現までのスピードはまだま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】このかいしゃでのしごとのやりがいはまだまだ諸制度
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】会議の数はかなり減りました。会長指示で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】このかいしゃでのきびしさはこれから作っていくことに
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰に対して役に立っている仕事か】ウォーターサーバーやコーヒーメーカー
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】あまり協力して仕事を取り組む雰囲気ではなく、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】個人で決めながらも、目標と目的に従い部
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰に対して役に立っている仕事か】職場での施設や設備環境はまだまだ充実
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】上司に力がないと昇給は期待できないばかりか、簡単に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】一般の社員では把握できない程、様々な会
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】部署にもよりますが、責任のなすりつけあいで
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】下には情報は下りてはこないです。情報共有は噂話で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームでの取り組みがおおいようにおもいます。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】部署によりますが、上司からの指示で動く
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】そこそこには高いと思います。役職に着けばそ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事内容のギャップ】とくにかんじたことはないが、社員数の割にまだまだ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】基本的にマニュアルは存在しないため、マニュアルに
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】仕組みや制度がまだまだ整備されていないのでこれから作っ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事内容のギャップ】仕事が整っていないため、無駄な作業が多い点にギャ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】特に部内メンバーでの情報シェアはひんぱんになされ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】チーム横断の問題や課題、共通の仕事があると
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】マネジメントができる管理職がいないため、仕事は進めやす
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】四半期ごとに目標設定シートを作成して、上司と面談
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】とらわれない仕事がおおいようにおもいます。よく言
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】権力がある人に気に入られれば、簡単に昇進すること
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】上司との話合いで行われますが、評価には機能してい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】風通しはよく、最近諸制度や体制が整備されてきてよくなっ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】上はスピードを求めますが、それに対応できる部下は少
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
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