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日本住宅株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2024年04月07日
成長・キャリア開発:資格取得や研修は新卒に対しては力を入れて
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年11月28日
成長・キャリア開発:新卒は宅建や建築士の研修があるが
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回答者: 女性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年10月03日
成長・キャリア開発:資格手当はない。新卒研修が充
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月01日
成長・キャリア開発:新卒社員の研修:3ヶ月ほど研修を行う。座学の他、営業所で2週
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年02月05日
成長・キャリア開発:特に技術系・宅建系の資格取得が熱心に推奨され、各種の人事的サ
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回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事本部/ 部長

3.2
口コミ投稿日:2020年08月15日
成長・キャリア開発:研修は新卒は手厚いが、中途社員に関しては殆どない。働きがい:
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2020年12月09日
成長・キャリア開発:新卒は研修時に資格取得支援がありますが、中途はありません。働
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回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年07月18日
成長・キャリア開発:資格取得に向けたサポートは手厚かまたと思う。ただし、その分資
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】営業は優れていると思いましたが、本部事務職は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:なかなか自分の意見は通りませんが、幹部上司の指示に従い、忠実にこなすこ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2017年07月08日
働きがい:裁量あり、自由にできるところが良い。いちいち細かいところをゴチャゴチャ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2015年11月14日
成長・キャリア開発:新しい経験の無い仕事でも、チャレンジさせてくれるところがよい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2015年11月14日
教育・研修:とくに中途採用の場合は、決まった研修制度や仕組みがあるわけではありま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2015年11月14日
働きがい:上司や役員が気軽に話を聞いてくれるところ。最近社風が良いほうにどんどん
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】アイディアの提案からその実現までのスピードはまだま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】このかいしゃでのしごとのやりがいはまだまだ諸制度
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】会議の数はかなり減りました。会長指示で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】このかいしゃでのきびしさはこれから作っていくことに
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰に対して役に立っている仕事か】ウォーターサーバーやコーヒーメーカー
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】あまり協力して仕事を取り組む雰囲気ではなく、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】個人で決めながらも、目標と目的に従い部
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰に対して役に立っている仕事か】職場での施設や設備環境はまだまだ充実
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】上司に力がないと昇給は期待できないばかりか、簡単に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】一般の社員では把握できない程、様々な会
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】部署にもよりますが、責任のなすりつけあいで
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】下には情報は下りてはこないです。情報共有は噂話で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームでの取り組みがおおいようにおもいます。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】部署によりますが、上司からの指示で動く
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】そこそこには高いと思います。役職に着けばそ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事内容のギャップ】とくにかんじたことはないが、社員数の割にまだまだ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】基本的にマニュアルは存在しないため、マニュアルに
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】仕組みや制度がまだまだ整備されていないのでこれから作っ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事内容のギャップ】仕事が整っていないため、無駄な作業が多い点にギャ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】特に部内メンバーでの情報シェアはひんぱんになされ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】チーム横断の問題や課題、共通の仕事があると
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