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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：社内研修（OJT）を行っていますが、きちっとした研修が行えているかといえばそうではない。教える側がきちっとした教育を受けていないため、どう指導して良いのかわからないという状況で、人を育てる環境はありません。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2017年03月20日

教育・研修：個性偏重でコーポレートガバナンスが気になります。ルールにしばられず自

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：これと言った研修制度ではなく各部署の部門長の話を聞いて現状を理解する

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2017年03月20日

教育・研修：ワークライフバランス重視で個人の個性を尊重される職場です。特に女性リ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月17日

働きがい：大企業の歯車というわけではなく、自らがイニシアチブをもって行動すること

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月16日

教育・研修：研修は存在していた。講師は社員の幹部クラスであり、中途採用を含めた新

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月03日

成長・キャリア開発：ここでいうキャリア開発を新規の販路や、新規の業態と考えると、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月21日

教育・研修：大企業ではないのだから、外部の講師を招いて専門的な集合研修を受けるこ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月12日

教育・研修：過去には新卒者を採用したことはあるにはあるが、基本的には中途ばかりを

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月27日

働きがい：世の中にあまり広められていない優れたソフトウェアを広く販売することがで

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月20日

教育・研修：外部の専門家を招いた研修については、少なくとも回答者の知る限りでは行

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月11日

成長・キャリア開発：大企業ではないので、企業が前面に資金援助してプロジェクトを推

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月23日

教育・研修：研修制度といってもおおげさなものではなく基本的にはOJTによる研修で

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月03日

働きがい：仕事のやりがいとしては、大きな会社ではないため、予算こそは比較して少な

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月29日

教育・研修：教育ないし研修制度に関しては、社内の幹部が講師となって、新入社員（ま

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月27日

成長・キャリア開発：今後伸びて行くPCソフトウエア業界において、販売やマーケティ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月11日

教育・研修：中途ないし新卒の従業員に関しては、社内で講師を立て、ビジネスの研修を

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月11日

働きがい：競合が多いソフトウェア業界において、他社と比較し差別性ないし独自性を出

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月03日

成長・キャリア開発：大企業とは異なり、中小企業であることから、まずは人間関係をよ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月17日

成長・キャリア開発：当然のことながら大企業ではないので、人事もひとりで総務や経理

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【長く続けたいと思える仕事か】否定的な回答が続きましたが、現に12年お

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】かなり本気の事業計画があれ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長していける環境か】社内と社外から多くの憤りを感じる職務

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番やりがいに感じる点】職務で実感できたことは残念ながら無い状況で、

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会社名	株式会社ジャングル
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.junglejapan.com
所在地	東京都千代田区神田錦町２丁目２－１

従業員数	25名
設立年	1999年
資本金	200百万円
代表者	高田晃子
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

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