回答者： 男性/ エンジニアリンググループ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エンジニアリンググループ/ 主査
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
管理職になると賞与年3回など厚遇される。
給与制度の満足点:
向上のある地方では周辺工場と比べ、管理職なら非常に高い水準の給与だと思う。
給与制度の改善点:
管理職以上のみを厚遇するのではなく、もっと社員に還元すべき。
管理職は残業代不支給なので、上司に睨まれると毎月100時間以上の残業を命じられても一円の収入アップに繋がらない。このため管理職内で過剰に働く人とそうでない人のギャップが大きい。
管理職になると賞与年3回など厚遇される。
給与制度の満足点:
向上のある地方では周辺工場と比べ、管理職なら非常に高い水準の給与だと思う。
給与制度の改善点:
管理職以上のみを厚遇するのではなく、もっと社員に還元すべき。
管理職は残業代不支給なので、上司に睨まれると毎月100時間以上の残業を命じられても一円の収入アップに繋がらない。このため管理職内で過剰に働く人とそうでない人のギャップが大きい。