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株式会社パソナの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ IT部門/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 勤務

4.4
口コミ投稿日:2023年10月28日
企業カルチャー・社風:オーナー企業がゆえにトップに振り回せることもあったが、挑戦
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 営業

4.0
口コミ投稿日:2020年08月11日
企業カルチャー・社風:グループの企業理念が浸透しており、全社員が何のための働くの
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回答者: 男性/ 管掌役員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ パソナキャリア/ 役員

2.8
口コミ投稿日:2021年04月16日
企業カルチャー・社風:現場の意見より創業者の意向が強く反映される会社 最近も淡路
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年10月27日
企業カルチャー・社風:基本的には皆が前向きに目標達成に向けて努力している。組織体
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年10月28日
企業カルチャー・社風:エンジニアがおおく、エンジニアが働きやすい様に考えられて入
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年08月04日
企業カルチャー・社風:社内のコミュニケーションは良好で、風通
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回答者: 男性/ RA/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人材紹介/ リーダー

3.6
口コミ投稿日:2023年09月06日
企業カルチャー・社風:挑戦自体は賞賛されやすい。どの程度の挑戦をするかにもよるが
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年07月08日
企業カルチャー・社風:基本的には人柄での採用を重視しているため、基本的には人柄は
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回答者: 女性/ RA/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月16日
企業カルチャー・社風:方針がコロコロ変わる。パソナグループの意向も強い。組織体制
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回答者: 男性/ セールス/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年12月27日
企業カルチャー・社風:元々、主婦の社会復帰を行うために作った会社なので、女性に優
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回答者: 女性/ RA/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人材紹介/ リーダー

1.4
口コミ投稿日:2021年03月25日
企業カルチャー・社風:独特、宗教的、割り切れる人とそうでない人がいる。組織体制・
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回答者: 男性/ RA/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ JS/ マネージャー

3.9
口コミ投稿日:2023年04月24日
企業カルチャー・社風:トップダウン組織体制・コミュニケーション:仲が良いダイバー
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マネージャー

3.5
口コミ投稿日:2024年01月30日
ダイバーシティ・多様性:障害者雇用をするグループ会社があったりと、ダイバーシティ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月10日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】正社員の営業部は、自席での飲食は一
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回答者: 男性/ リクルーティングアドバイザー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年04月26日
企業カルチャー・社風:トップダウン志向が強く、現場の人間は上層部の考えをいかに実
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月07日
企業文化・社風・組織体制:正社員、派遣とあまり壁を感じる事なく意見が言えました。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
企業理念の浸透:確かに明確に理念があり、素晴らしい理念ではありますが、綺麗事に聞
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月10日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】皆が声を掛け合い、昼休みを取る部署
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
企業理念の浸透:社会の問題点を解決する。を企業理念においた事業展開・選択をしてい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年10月24日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】主要メンバーのスケジュールによって
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年10月24日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】残業食は、主要メンバーのみに認めら
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回答者: 女性/ 新規事業企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新規事業開発部/ シニアマネージャー

4.7
口コミ投稿日:2023年12月19日
企業カルチャー・社風:社員に優しいがゆえに、生ぬるさがありこれまでの在籍企業と比
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月23日
企業カルチャー・社風:とにかく良い人が多くて、人間関係で悩むことはあまりなかった
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年09月21日
企業カルチャー・社風:若い社員が多く、人材の中でもホスピタリティの高い方が多く長
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年08月24日
企業カルチャー・社風:非常に人柄については優しい方が多く温和な社風であったように
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年09月08日
企業カルチャー・社風:代表の鶴の一声で何でも変わる。絶対的な存在で動くことはない
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回答者: 女性/ 営業、コンサルティング/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月12日
企業カルチャー・社風:いい人が多い会社で人間関係もよく風通しはよいです。組織体制
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年07月07日
企業カルチャー・社風:経営層の意向で、朝礼があったり、服装に厳しかったり、古臭い
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:中途入社の社員は、プロパー社員が多いので、若い同年代が
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年05月04日
組織体制・コミュニケーション:人間関係で悩むことはほとんど無かったように思う。同
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】若い人達は、広く運動会やイベント、そ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
企業文化・社風・組織体制:兎に角、若い人、特に新卒採用の人は、何でもやってみろと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼は、作業に合わせて、60分取る事
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
企業理念の浸透:毎朝、朝礼にて企業理念を唱和しているので、社員・契約社員全員に至
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:20代30代と同年代同士プロパー社員が多いので、社内で
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