回答者： 男性/ 営業推進部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度についてはいろいろ思うところはありますが、月給は平均より高いと感じます。
手当は特に特徴はなく、賞与はもちろんですが会社成績に左右し、100％もらえるとは限りません。
賞与のMAXは1ヶ月ですが、計画より大幅にプラスになり会社全体で計画を達成していれば特別報酬ももらえるかもしれません。
評価制度：
会社への貢献度や実力により評価が上がり、昇格していきます。
例では入社3年目の中途採用の人材が支店長になりました。
高校新卒者も日ごろの業務の中で期待を込めて5年目には課長クラスまでになった例もあります。
給与制度についてはいろいろ思うところはありますが、月給は平均より高いと感じます。
手当は特に特徴はなく、賞与はもちろんですが会社成績に左右し、100％もらえるとは限りません。
賞与のMAXは1ヶ月ですが、計画より大幅にプラスになり会社全体で計画を達成していれば特別報酬ももらえるかもしれません。
評価制度：
会社への貢献度や実力により評価が上がり、昇格していきます。
例では入社3年目の中途採用の人材が支店長になりました。
高校新卒者も日ごろの業務の中で期待を込めて5年目には課長クラスまでになった例もあります。
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回答者： 男性/ 営業推進部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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