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回答者：男性/ 情報系総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年05月20日

成長・キャリア開発:部署によりますが、航空系に特化しているので成長できるかは微妙

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 内部統制/ 部長

2.4

口コミ投稿日：2023年07月19日

成長・キャリア開発:充実はしているが、手当となる資格の種類が少ない働きがい:時間

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回答者：男性/ Iアプリケーションデベロッパー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年05月12日

成長・キャリア開発:資格を取ればそれに準じた報奨金制度がある。毎月数字として計上

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回答者：男性/ カスタマーエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年06月16日

成長・キャリア開発:常に新しいことを目指す社風になっています働きがい:自分次第で

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回答者：男性/ カスタマーエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年12月15日

成長・キャリア開発:新しいシステムについて学ぶ支援が導入されているのでキャリアを

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回答者：男性/ IT/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ クライアントソリューション/ グループ長

3.6

口コミ投稿日：2022年12月13日

成長・キャリア開発:資格取得に関してはよい。新しい事へのチャレンジは自分から手を

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年09月15日

成長・キャリア開発:ローテーション制度で、新卒入社で入った社員は2-3年程度で部

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年03月28日

教育・研修：新入社員は、3ヶ月程外部で研修を受ける。ビジネスマナーやITの基礎、

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

教育・研修：【周囲からのサポート】仕事で忙しい人が多く、個人主義になってしまうと

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回答者：女性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年02月04日

働きがい:JALが好き、航空業界が好き、旅行が好き　という方にとっては業務に興味

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

働きがい：昔は年功序列型のキャリアでしたが、最近は実力主義でのキャリアが目立って

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月06日

教育・研修：教育や社外セミナーは自由に受けれて手厚い手厚過ぎて、ありがたみを忘れ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2018年03月27日

働きがい：若手は経験としてプログラミングをする機会があるかもしれないが、数年経つ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【周囲からのサポート】全体的にプロジェクトマネジメントや業界知識に関

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【周囲からのサポート】風通しのいい会社なので、困ったことがあっても相

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：教育プランもなく全てが社員任せである。ベンダー資格を取るとそのベンダ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：数年前にキャリアアップ制度を採用した。しかしながら、有効的に活用する

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月15日

働きがい：親会社のシステムを導入して維持保守をしていた時は、飛行機を定刻どおり運

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月15日

成長・キャリア開発：ここ10数年フレームワークを活用してプロジェクトを成功させて

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月15日

教育・研修：研修のところでも記載しましたが、社員毎に教育を企画していないため、そ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月15日

教育・研修：会社として研修制度を企画して進めていますが、社員毎に必要な研修を企画

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2016年03月13日

教育・研修：グループ全体で行われる教育制度があるのは良い。また興味がある教育を探

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回答者：女性/ SE/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年10月14日

成長・キャリア開発:航空分野とITという、貴重なかけあわせの業務なので、それに特

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：4ヶ月ほどの新人研修後に配属となり、しっかりとエンジニアとして、また

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2015年10月26日

成長・キャリア開発：この質問も現時点でいえば実感することがある。自分の意見が通り

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2015年10月26日

働きがい：現時点では、やりがいを感じている。任されている事、決定できる範囲が広が

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年11月28日

教育・研修：基本的には教育や研修はあるものの、精神論や管理研修が主な研修になるた

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年11月28日

成長・キャリア開発：自分のできないこと、知らないことを仕事の中で目の前にすること

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2015年10月26日

教育・研修：人材育成ということで、複数の研修・教育が準備されているが、会社全体で

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】そうではない。部署ごとに昇進の条件が

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【先輩からの指導について】メールで長文の指導。仕事を舐めているの

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員同士のノウハウ共有は盛んか】勉強会は、ある特定の部署ではあるよ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【「成長した」と感じるとき】実感できない。既存のシステム

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につくスキル・能力】身につくスキルは、「焦らないスキル」

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【どんな教育・研修があるか】上記の通り、哲学教育がある。早い話が

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

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株式会社両毛システムズ

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群馬県桐生市広沢町３丁目４０２５

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回答者：男性/ 一般/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

成長・キャリア開発:部署によっては保守運用などがメインで全く開発に関われない。開... 続きを見る

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会社名	株式会社JALインフォテック
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.jalinfotec.co.jp/
所在地	東京都港区芝浦３丁目１－１ｍｓｂ　Ｔａｍａｃｈｉ　田町ステーションタワーＮ　１２Ｆ

従業員数	927名
設立年	1978年
資本金	702百万円
代表者	小山英之
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社エヌ・ティ・ティ・データ 3.7 口コミ(1943件)
2		日本オラクル株式会社 3.7 口コミ(1649件)
3		株式会社オービック 3.7 口コミ(642件)
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社員口コミ回答者：回答なし / コンサルタント / 退職済み（2024年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / IBMコンサルティング事業本部 / シニアインタストリーコンサルタント成長・キャリア開発:議事録を書く能力。プロジェクトの運不運に耐え、やり過ごす能力... (続きを見る)

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(3.1)	株式会社システナ口コミ(2799件) 平均年収（正社員） 394 万円残業時間（月間） 22 時間
社員口コミ回答者：男性 / エンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / コンサルティング成長・キャリア開発:基本的なスキルアップの環境はあり、資格取得の報奨金などは支給... (続きを見る)

(3.4)	パーソルプロセス&テクノロジー株式会社口コミ(2326件) 平均年収（正社員） 438 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：男性 / システムエンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / システムソリューション事業部 / メンバー成長・キャリア開発:早ければ、新卒2-3年目でリーダーを任されるチャンスはあるき... (続きを見る)

(3.3)	TIS株式会社口コミ(2257件) 平均年収（正社員） 563 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：男性 / 品質マネジメント企画職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 品質マネジメント革新部 / エキスパート成長・キャリア開発:資格取得奨励金は数万程度であり、そこまで多い金額では無い。バ... (続きを見る)

(3.4)	SCSK株式会社口コミ(2251件) 平均年収（正社員） 581 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：男性 / エンジニア / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / マネージャー成長・キャリア開発:本人の希望で異動できる制度があるので、うまく活用すれば、やり... (続きを見る)

(3.4)	NECソリューションイノベータ株式会社口コミ(2018件) 平均年収（正社員） 572 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：男性 / 総合職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得を目標として設定することはあるが、資格手当はない。... (続きを見る)

(3.7)	サングローブ株式会社口コミ(1698件) 平均年収（正社員） 610 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：男性 / インサイドセールス / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:支援の制度は特にないが会社としては大きくなっていく気がする働... (続きを見る)

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