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日本電気通信システム株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。日本電気通信システム株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを313件掲載中。ライトハウスは、日本電気通信システム株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年02月08日

女性の働きやすさ:
女性の管理職登用、有給休暇や育休など女性にとって働きやすい会社だと思います。
復帰後のポジションの不安などもなく利用が可能だと思います。

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回答者：男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ネットワークソリューション/ 担当

3.3

口コミ投稿日：2024年02月13日

女性の働きやすさ:若手は女性社員も多かったので、働きやすい環境となってきていると

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回答者：男性/ セールスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年02月20日

女性の働きやすさ:特に働きにくいようなことは

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回答者：男性/ ソフトウェア開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年10月18日

女性の働きやすさ:近年、女性の管理職登用に力を入れている。現状は1割程度と思う。

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ネットワークソリューション事業部/ 担当

3.3

口コミ投稿日：2023年08月15日

女性の働きやすさ:女性には生理休暇が有給とは別に付与されるが、上司が男性の場合取

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ネットワークソリューション事業部

4.1

口コミ投稿日：2023年10月15日

女性の働きやすさ:性別によって差別されることはないが、故に男性と同じ働き方を求め

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回答者：男性/ 営業推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2023年04月28日

女性の働きやすさ:女性に限らずパパ育休なるものがあるので休暇

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回答者：男性/ 主席研究員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年02月07日

女性の働きやすさ:女性のコンサルタントも活躍

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回答者：男性/ 　/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年11月16日

女性の働きやすさ:休暇の取得はしやすい。会社としても積極的な休暇取得の推奨を行な

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年05月04日

女性の働きやすさ:基本的に働きやすいのではないかと思われる。服装や髪型等にも特に

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年07月13日

女性の働きやすさ:ここ最近では、文系採用にも力を入れているようで、女性の新入社員

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回答者：女性/ システム開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年02月22日

女性の働きやすさ:圧倒的に男性が多いので、若干のやりづらさはあるが、特に差を感じ

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回答者：女性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2024年03月15日

女性の働きやすさ:結婚や出産後も働き続けている方は多く、女性も働きやすいと思いま

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回答者：男性/ 経営幹部/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年12月16日

女性の働きやすさ:男女差別はない、休暇は取りやすい、特に

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回答者：女性/ ソフトウェア技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2021年10月22日

女性の働きやすさ:ほとんど女性がフル期間で育児休暇を取得している。最近は男性の育

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月07日

女性の活躍・女性管理職：そもそもマネージャーぐらいの歳の女性が非常に少ないので絶

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回答者：男性/ チームリーダー/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年03月12日

女性の働きやすさ:働きやすいと思います。バリバリやってる方もいら

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月07日

女性の働きやすさ：女性が少ないのである意味とても大切にされる。時短、育休産休取得

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回答者：男性/ ソリューションエンジニア/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ モバイル事業部/ マネージャー（課長職）

4.4

口コミ投稿日：2024年01月14日

女性の働きやすさ:女性でも実力があれば、主任、課長、部長、事業部長、幹部への登用

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回答者：男性/ 部長/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ ネットワークソリューション/ 部長

2.7

口コミ投稿日：2021年10月05日

女性の働きやすさ:一般的な一部状況企

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回答者：男性/ 管理職/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年09月29日

女性の働きやすさ:産休や育休は充実

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回答者：男性/ ソフトウェア技術職/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.2

口コミ投稿日：2022年06月21日

女性の働きやすさ:女性管理職が多い。能力関係なく枠がありはっきり

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回答者：男性/ ソフトウェアエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年06月14日

女性の働きやすさ:部長層までは見たことがあるが、それ以上は見

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2018年03月27日

女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性でも主任になれるが

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2018年03月27日

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】活躍していない。周囲の足を引っ張ってい

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回答者：男性/ 開発、検証/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年04月26日

女性の働きやすさ:男女の差のない職場

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月22日

女性の働きやすさ：出産休暇、育児休業、等はＮＥＣグループとして統一して定められて

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

女性の働きやすさ：女性も男性と同じように、残業、徹夜、休出があります。子育て制度

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

女性の働きやすさ：最近は女性も管理職になれます。理系会社なのでやっぱり女性比率は

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】20年以上前の事ですが、当時珍しく、女

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 派遣社員

5.0

口コミ投稿日：2022年03月21日

女性の働きやすさ:女性社員は少なめでしたが、それは日本の構造的な問題だと思います

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会社名	日本電気通信システム株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.ncos.co.jp/
所在地	東京都港区三田１丁目４－２８三田国際ビル

従業員数	2452名
設立年	1980年
資本金	1000百万円
代表者	佐藤崇
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員女性の働きやすさ:女性管理職の方も多数活躍されていらっしゃるようですので、充分... (続きを見る)

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