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株式会社臨海の女性の働きやすさの口コミページです。株式会社臨海で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1801件掲載中。ライトハウスは、株式会社臨海への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 講師/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教育/ なし

1.3

口コミ投稿日：2020年07月14日

女性の働きやすさ:全くの配慮なし。産休、記載があったがとれる雰囲気がないしそもそ

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回答者：女性/ 教室事務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 小中学部/ --

3.8

口コミ投稿日：2020年06月11日

女性の働きやすさ:実力主義のため、女性でも講師職で昇進・活躍されている方もいらっ

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回答者：女性/ 塾講師/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年07月27日

女性の働きやすさ:性別に関係なく、９to 5　を理想とするならおすすめはしない。

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月04日

女性の働きやすさ：講師職では、女性はやめといた方がいいです。まともに結婚して子供

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月03日

女性の働きやすさ：かなり丁重に扱われる。特に私は女性講師がいないところに配属され

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2019年11月26日

女性の活躍・女性管理職：仕事内容や待遇に男女差がないので、女性であってもやる気が

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月03日

女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】あまりわからない。育休

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月28日

女性の働きやすさ：結婚資金を貯めるのは無理です。事務職は講師職に輪をかけて薄給な

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月12日

女性の働きやすさ：1年目や2年目などのまだ独身の女性社員は、男性社員と同じように

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回答者：女性/ 講師/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教育/ なし

1.3

口コミ投稿日：2023年03月02日

女性の働きやすさ:特に配慮はないです。だからなのか男性社員が多く女性社員は未婚の

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月03日

女性の活躍・女性管理職：ほぼいない。まず女性社員が総合的に少ないし、幹部になる率

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月03日

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】少ない。事務として活躍は出来るが講師だ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月15日

女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休育休制度があります

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

女性の働きやすさ：育休・時短勤務はしやすいと思います。講師職から結婚後や育休明け

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回答者：男性/ 専任講師/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年07月12日

女性の働きやすさ:向かないと思います。プライベートの時間がそもそも取れないので難

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

女性の働きやすさ：女性が専任講師職で働き続けることは正直かなり厳しい環境です。入

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月03日

女性の活躍・女性管理職：ハードなので恋愛などの暇はない。あっても社内なので社外の

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月12日

女性の働きやすさ：育休産休制度は整っており、利用している女性職員は多くおりました

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2019年08月25日

女性の活躍・女性管理職：まだまだ少ないですが、増えてはきています。女性が管理職に

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月04日

女性の働きやすさ：事務職であれば、女性にも活躍しやすい環境だと思います。講師より

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

女性の活躍・女性管理職：女性が長く勤務する環境にはありません。まずは、勤務時間の

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

女性の働きやすさ：時短勤務なども一応あります。会社規模は小さくはないので一応、法

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月09日

女性の働きやすさ：時短勤務や、休日などに対して、ルールを守れという方向なので、大

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月09日

女性の働きやすさ：女性が働きやすいという環境はありません。女性の管理職と少ないし

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月12日

女性の活躍・女性管理職：昇格したいと考えている事務職員が少ないため、希望すれば重

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月03日

女性の働きやすさ：人手が足りてるなら可能だがそんな教室は少ない。授業を入れられて

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月12日

女性の働きやすさ：産休や育休などを取得しづらく、ライフスタイルの変化に対して、非

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

女性の活躍・女性管理職：事務職で一番上の役職になって、初めて総合職の一番下の役職

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年10月26日

女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性限定の何かと言うの

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月17日

女性の働きやすさ：女性の働きやすさは、全くない。夜は終電近くまで働くため女性はホ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2018年11月29日

女性の働きやすさ：とはいえ、やはり夜が遅くなる仕事なので女性にとっては働きやすい

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年06月20日

女性の働きやすさ：客商売であり、替えの利きにくい職種なのでかなりの覚悟が必要です

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月20日

女性の働きやすさ：女性は体力的にきつくなって辞める人が多かった。朝はゆっくりだが

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

女性の働きやすさ：時間が不規則な為、体力が必要。産休などは取れるが、復帰しようと

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月15日

女性の働きやすさ：全くありません。妊娠した女性職員はほぼ退職していました。育児へ

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