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株式会社ワークスアプリケーションズの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】高い社員と低い社員の差が激しか
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】ただし、低い社員は年収が高い位
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】ワークライフバランスという言
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】割とよく行われている方だと思う。歓送
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】環境としては実力主義なところ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:月に一度代表が話す全社集会があり、経営方針を、逐一発表
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
企業文化・社風・組織体制:実力主義。実力さえあればなんでもできる。人間はできた人
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業理念の浸透:すべてのクリティカルワーカーに活躍の場を、という言葉の元、社会貢
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】ワークライフバランスはなかっ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
企業文化・社風・組織体制:クリエィティビティが重視される。自分で進んで学び、やる
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年04月20日
企業カルチャー・社風:挑戦する社風で、なんでも自らチャレンジする事が逆に求められ
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回答者: 男性/ HR DevOps/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年11月09日
企業カルチャー・社風:成長したい人、成果を残したい人向けの会社である。どんな仕事
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月12日
企業文化・社風・組織体制:個々人の成長を全面的にバックアップする体制が整っている
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月12日
企業理念の浸透:企業理念は浸透していると感じていました。それらの企業理念になって
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回答者: 女性/ コンサル/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月18日
企業カルチャー・社風:なんでもあり。目立ったもの勝ち組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ アドミンスタッフ/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年10月23日
ダイバーシティ・多様性:海外支社もあり本社にも外国人社員はいる。また障害のある社
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】部署(上司)にもよるが、本人がよいので
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】仕事の調整さえすれば、出社・退社の
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月03日
企業文化・社風・組織体制:独特の社風をしているため、合う人には合うし、合わない人
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年12月17日
企業カルチャー・社風:チャレンジしたい人は自由にできる環境。失敗しても許される環
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】働く、ということに対する阻害要因は
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業理念の浸透:情報投資効率が本当に改善されているかは疑問がある。また、最近はク
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】わきあいあいとしている。入社5年目以下
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業理念の浸透:企業理念が明確。わかりやすく、行動にも落としやすい。また、評価の
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:上司とのOneonOneの推奨や、建設的な雑談の推奨な
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回答者: 男性/ コンサル/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年12月17日
企業カルチャー・社風:ハイパフォーマーへの優遇がとても好感が持てた。評価や報酬に
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回答者: 男性/ Grade2/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月29日
企業カルチャー・社風:社風は普通。特段かわったことは
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回答者: 回答なし/ エンジニア/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月10日
組織体制・コミュニケーション:同期同士も関係性良好でした。難しい課題に対してとも
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:フラットな社風なので上司や先輩にも不必要に気を遣わなく
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回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年10月10日
組織体制・コミュニケーション:良くも悪くも自分に自身のある人達が多かったなぁとい
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回答者: 女性/ 開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月14日
企業カルチャー・社風:挑戦を尊重する文化でした。実際問題、そこまで挑戦できるかと
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年09月08日
企業カルチャー・社風:若手の教育が苦手な会社考えろ=聞くな を暗に言っているので
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年01月19日
企業カルチャー・社風:とにかく個性の強い企業文化が特徴的で、経営陣のカリスマ性が
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回答者: 回答なし/ プログラマー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月21日
企業カルチャー・社風:問題解決能力を重視し、何事も自分で考えて解決することが求め
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月20日
企業カルチャー・社風:挑戦する風土であったが、妙にトゲトゲした人種の人達が多かっ
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