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寿屋フロンテ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
企業文化・社風・組織体制:プロバーの社員は良い人ばかりで、仕事も出来る人が多いと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
企業文化・社風・組織体制:役員と一般社員との間に大きな隔たりが感じられる。一般社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
企業文化・社風・組織体制:信頼出来る上司がいる場所は、非常に仲が良く、仕事の仕方
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】責任ある仕事を任せてもらえる。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】プロパーの社員は非常に良い人が多い。社長
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】出来る人へ仕事が集中していて、
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回答者: 男性/ 退職済み(2016年)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月14日
組織体制・コミュニケーション:メールでのやり取りが非常に多い。人の入れ替わりが多
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 無し

1.8
口コミ投稿日:2022年10月28日
企業カルチャー・社風:企業カルチャーは、かなり保守的。新しいモノは生まれにくいの
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 無し

1.8
口コミ投稿日:2021年08月25日
企業カルチャー・社風:N社の下請けなので、それに従う仕事の仕方をする。社風は堅実
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 男性/ トランスミッション製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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神奈川県厚木市
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
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