回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画部/ なし
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
年収 | 800万円 |
---|---|
月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 200万円 |
昨年一斉昇給があり、今年も業績回復に応じて適用がある見込み。
賞与は評価が高いと、見返りが大きいが、低いと一気に下がる仕組みになっており、相対評価が適用される。幹部になればなるほど、ミニマムとマックスの差分が広がる比率が適用される。
評価制度:
実力主義かつJD制。役割に応じた給与が与えられ、成績により上下する。JDの変更がなければ、基本通常の昇給は行われないが、水準は高い。
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産技術部/ 課長代理
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