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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ チームリーダー

4.2

口コミ投稿日：2024年02月05日

企業カルチャー・社風:中堅社員が少ない。組織体制・コミュニケーション:上司とは話

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年11月04日

企業カルチャー・社風:部署によるかもしれませんが、比較的若いうちから責任ある仕事

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ システム生産開発センター/ 次長

3.3

口コミ投稿日：2023年04月08日

企業カルチャー・社風:能力が高ければ比較的若い年齢から海外事業所の社長に就いてい

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回答者：男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年08月31日

企業カルチャー・社風:トップダウンで物事が決まり、それに従わざるをえない風土があ

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回答者：男性/ PL.メカ設計者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年01月05日

企業カルチャー・社風:Nidecの三大精神である「情熱、熱意、執念」、「知的ハー

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年11月19日

企業カルチャー・社風:大企業になるに従い、過去に比べ風通しは悪くなっているように

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回答者：男性/ メカ開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年04月13日

企業カルチャー・社風:よくも悪くも若手社員にも責任の大きな仕事が任せられるため、

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回答者：男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 車載事業本部/ 一般社員

3.8

口コミ投稿日：2023年09月28日

組織体制・企業カルチャーの満足点:若い人でも実力があれば早く上に行くことができる

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回答者：男性/ 品証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年04月21日

企業カルチャー・社風:車載部門に関しては、セクショナリズムが大きい。風通しは悪く

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年11月26日

企業カルチャー・社風:風通しは部署によります。プロパー社員が多いところは有給が取

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回答者：男性/ 生産技術・製造技術・エンジニアリング（電気・電子）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産技術研究所/ 役職なし

3.4

口コミ投稿日：2023年12月22日

組織体制・企業カルチャーの満足点:大企業になってもいい意味で中小企業の時の精神が

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回答者：男性/ 機構設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年06月30日

企業カルチャー・社風:ハードワーキング組織体制・コミュニケーション:業務が忙しい

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年06月18日

組織体制・コミュニケーション:とにかく人間関係は良好です。若手が多く、残業は部署

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回答者：男性/ 開発部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年06月01日

企業カルチャー・社風:とにかく相対業績を気にする会社です、儲かっていても他社の伸

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回答者：男性/ 生産技術職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年08月15日

企業カルチャー・社風:技術力は高くはないと感じるが、物量でなんとかする風潮を感じ

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ チームリーダー

3.2

口コミ投稿日：2022年07月19日

企業カルチャー・社風:風通しは良いと思うが、基本は強烈なトップダウンによる目標達

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年09月02日

企業カルチャー・社風:みな自分の仕事に誇りを持っている。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年10月17日

企業カルチャー・社風:会長方針が絶対です。方針が決まると社員一丸となって超スピー

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年10月16日

企業カルチャー・社風:若いうちから手を上げれば海外へ出ていけるチャンスはある。出

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回答者：男性/ 設計者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年03月22日

企業カルチャー・社風:拠点にもよるが特色としては3Q6Sに力を入れ過ぎているよう

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回答者：男性/ プロジェクトリーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 車載事業本部　開発　機能実験部

3.1

口コミ投稿日：2021年10月07日

企業カルチャー・社風:できないことはない。ということ。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：男性/ 品証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2021年09月04日

企業カルチャー・社風:顧客要求にコミットする事を第一に置いている。それが利益にな

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回答者：男性/ 研究員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年12月17日

企業カルチャー・社風:すべて会長次第．指示が飛べばそれに従うのみのため，基本的に

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 実験/ 一般

3.0

口コミ投稿日：2021年09月16日

企業カルチャー・社風:会長をトップとしてのトップダウン型であり、目標達成に向けて

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回答者：男性/ 開発/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年09月22日

企業カルチャー・社風:整理整頓については、かなり厳しく徹底されている。会社のトッ

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回答者：男性/ 生産技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年08月18日

企業カルチャー・社風:中小企業が体質そのままに大企業になった、という感じ。福利厚

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回答者：男性/ 開発設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年04月09日

企業カルチャー・社風:部署内での風通しは良いが、異なる職種を見るとそうでも無いよ

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年08月17日

企業カルチャー・社風:会長の言ったことは絶対という考え。利益最優先の風潮があり、

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回答者：男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 車載事業部/ 担当

3.5

口コミ投稿日：2023年12月12日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は若いうちからたくさんある。手を上げれば2年目

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回答者：男性/ 一般/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年02月25日

企業カルチャー・社風:本当に達成したかは別として、すぐやる、必ずやる、できるまで

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月12日

企業カルチャー・社風:典型的な日系製造業メ

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回答者：男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産技術/ 課長

3.3

口コミ投稿日：2022年03月11日

企業カルチャー・社風:プロパーと日産で構築された企業文化。以外の人は発言しにくい

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 生産技術

2.0

口コミ投稿日：2022年06月14日

企業カルチャー・社風:上層部の鶴の一声で全てが覆されることが多い。基本的にハード

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年10月15日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はたくさんあると思うが、足すことが引くことがな

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年12月10日

ダイバーシティ・多様性:世界中に会社や工場があり、プロジェクトによって関わる国が

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会社名	日本電産株式会社
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	http://www.nidec.com/ja-JP/
所在地	京都府京都市南区

従業員数	2756名
連結従業員数	118857名
設立年	1973年
資本金	87784百万円
代表者	関純
決算月	3月
上場年	1988年
平均年収	660万円
平均年齢	39歳
※ 一部、四季報データ参照

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