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回答者：男性/ 経理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年01月04日

企業カルチャー・社風:ハードワークを是とする独特の社風があるため、そこについてい

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画部/ なし

3.7

口コミ投稿日：2024年01月18日

企業カルチャー・社風:挑戦できる風土はある。組織体制・コミュニケーション:トップ

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理/ マネージャー

3.2

口コミ投稿日：2023年04月04日

企業カルチャー・社風:社風はトップダウンでボトムアップは期待できない。組織体制・

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回答者：男性/ 経営企画部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経営企画部/ 主幹

3.8

口コミ投稿日：2023年10月19日

企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:トップダウンダイバー

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回答者：男性/ 企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2022年11月08日

企業カルチャー・社風:日本電産の文化として、徹底的に物事をつきつめ、推進していく

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回答者：男性/ 人事部/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6

口コミ投稿日：2023年09月04日

企業カルチャー・社風:新卒から長く勤続されている社員さんが多い。勤続に合わせ、昇

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年06月09日

企業カルチャー・社風:トップダウンの社風の為、会長や幹部の言うことが全てです。組

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回答者：女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年10月02日

企業カルチャー・社風:「すぐやる、必ずやる、できるまでやる」が重要なフィロソフィ

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回答者：男性/ 知的財産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 知的財産部/ 課長代理

3.5

口コミ投稿日：2020年07月06日

企業カルチャー・社風:自身で仕事を取り組んでいける人材が高く評価される。役員や上

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年01月06日

企業カルチャー・社風:会長の指示が絶対であるため、方針が決まれば動くのは速い。利

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回答者：男性/ 法務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2020年08月10日

企業カルチャー・社風:いわゆるトップダウン型の風潮がある。コスト意識が非常に強い

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回答者：男性/ 経理/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2020年10月20日

企業カルチャー・社風:上のルールには基本的に逆らいづらい。直接怒られはしないが、

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月27日

企業文化・社風・組織体制：役員との距離が非常に近い。役員室が与えられているのは副

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月27日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】仕事ができる人に仕事が集中す

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.2

口コミ投稿日：2019年06月12日

企業文化・社風・組織体制：厳しい文化ではあるがある意味、それがゆえに規律、統率が

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月12日

企業文化・社風・組織体制：良くても悪くても、トップダウン。目標に向かって、チーム

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回答者：回答なし/ 知財/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年04月04日

企業カルチャー・社風:常に上を目指すことと、コスト意識が問われる。組織体制・コミ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

企業文化・社風・組織体制：お金に細かい。文房具を買うにも稟議書が必要。銀行出身の

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

企業文化・社風・組織体制：トップダウンの企業なので、上が決定したものに関してはす

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回答者：男性/ 総合職/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年01月21日

企業カルチャー・社風:強烈なトップダウンがそのまま企業カルチャーとなっている。思

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業文化・社風・組織体制：顧客に足して、謙虚に要望に応えようとする。社員が考えて

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業文化・社風・組織体制：外部からの採用者で対応しているが、急成長による世代間の

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業文化・社風・組織体制：部門間の連携に注意が払われ、社員の意識の他、会議室、コ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業理念の浸透：理念が理念にとどまらず、実践目標であり、相手が全世界の企業である

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業理念の浸透：目標が、常に高いところに掲げられている。ただし、トップが実践して

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業文化・社風・組織体制：忙しくはあるが、仕事の内容・分野の変化と海外展開も含む

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業文化・社風・組織体制：海外における不施設も充実しているが、全世界同時進行させ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業文化・社風・組織体制：働き方変化が今後起きてくると思われるが、その方法に対す

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回答者：女性/ 企画/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年03月08日

企業カルチャー・社風:軍隊見たいです。組織体制・コミュニケーション:普通ダイバー

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月15日

企業文化・社風・組織体制：利益優先主義で、とにかくけちだった。トイレに行く時も、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月15日

企業文化・社風・組織体制：当時は課長クラス以上はほとんど中途採用だったので、中途

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回答者：女性/ 人事/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.5

口コミ投稿日：2024年02月04日

組織体制・コミュニケーション:休憩室などで同年代とのコミュニケーションは取りやす

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サンケン電気株式会社

2.8

埼玉県新座市北野３丁目６－３

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

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EIZO株式会社

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メーカー・半導体・電子部品

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兵庫県尼崎市西長洲町２丁目５－１３

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3.7

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株式会社オーバル

3.5

東京都新宿区上落合３丁目１０－８

メーカー・半導体・電子部品

回答者：男性/ 役職無し/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

企業カルチャー・社風:良くも悪くも非常に古風な会社であるが雰囲気は良い。ダイバーシ... 続きを見る

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アマノ株式会社

3.0

神奈川県横浜市港北区

メーカー・半導体・電子部品

回答者：男性/ テクニカルサポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

企業カルチャー・社風:真面目な人が多い。挑戦する雰囲気はまったくない。与えられた仕... 続きを見る

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キヤノン化成株式会社

2.7

茨城県つくば市

メーカー・半導体・電子部品

回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

企業カルチャー・社風:保守的。挑戦できるかどうかは上司次第。風通しも上司次第。組織... 続きを見る

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株式会社タムラ製作所

2.9

東京都練馬区東大泉１丁目１９－４３

メーカー・半導体・電子部品

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:階層別に教育している事と、実績評価してくれる所。また、事業が... 続きを見る

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会社名	日本電産株式会社
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	http://www.nidec.com/ja-JP/
所在地	京都府京都市南区

従業員数	2756名
連結従業員数	118857名
設立年	1973年
資本金	87784百万円
代表者	関純
決算月	3月
上場年	1988年
平均年収	660万円
平均年齢	39歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社キーエンス 3.9 口コミ(976件)
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5		コニカミノルタ株式会社 3.3 口コミ(1380件)

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社員口コミ回答者：男性 / 製造 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員企業カルチャー・社風:挑戦する機会は全くをもってないし風通しはほぼよくない。組織体... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 　　 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員企業カルチャー・社風:挑戦を受け入れてくれる風土で、風通しもよく役職関係なく耳を傾... (続きを見る)

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