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株式会社大同キャスティングスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月13日
企業カルチャー・社風:
最近は経営状況があまり良くないためか資格取得の機会などあまり与えて貰えません
しかし、基本的には資格取得の機会は貰えるほうかと思います
風通しの良さはこれもまた部署によって異なります

組織体制・コミュニケーション:
これは当然なのですが上司の中には話しやすい人もいれば話しにくい人もいる
ただ、話しやすくても行動に移してくれるかは別問題なのでそこは理解しておいて下さい

ダイバーシティ・多様性:
外国人や障害者の方なども積極的に雇用はしていました
現在は人員削減中なのでありませが

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月29日
企業カルチャー・社風:資格は会社の全額負担で受けられるのでそこは有難い風通しはい
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回答者: 男性/ 鋳造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月28日
企業カルチャー・社風:昔ながらの会社というイメージ挑戦はあまりしない印象組織体制
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回答者: 男性/ 方案設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年04月19日
企業カルチャー・社風:基本的には、古い会社で保守的であると言えます。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月09日
組織体制・コミュニケーション:ルールを守れない人が多い印象があるコミュニケーショ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月01日
組織体制・コミュニケーション:基本的には役職者以外は他部署と
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月05日
企業カルチャー・社風:機会はある、あとは本人と会社業績次第組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
企業文化・社風・組織体制:仲の良い人同士は休日にスポーツしたり食べに行ったりする
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月18日
企業文化・社風・組織体制:昔から働いている上司が強いため、新しい意見など受け入れ
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3.4
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組織体制・コミュニケーション:上司も部下を大切にしてくれる人なので交流もしやすい、最近はコ... 続きを見る
2.8
石川県加賀市熊坂町イ197
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:古い昭和の体質が残っている会社。いい面と悪い面があるが、いい... 続きを見る
2.8
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3.2
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