回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年昇給はあり、賞与は成績のいいときは3回あるときもある（基本給の1～３ヶ月)
各種手当は通勤は全額支給、ベネフィットステーションなどを利用することも可能。
住宅系の手当は一切なし、各種資格取得の支援などはあります。財形貯蓄制度などのおすすめなどもしてくれます。健康診断は年1回でオプションなども選べます。
評価制度：
昇進・昇格の頻度や基準は下の人間なので、不明です。例として新入社員として入って３～４年程度で主任になったり、または中途で入ってくる方で経験豊かな方であれば入って主任、課長補佐等すぐになるのではないかと思います。年功序列というほどの感じの押しつけはないかもですが、各々の実力と力量で現場に対応していく形だと思います。
毎年昇給はあり、賞与は成績のいいときは3回あるときもある（基本給の1～３ヶ月)
各種手当は通勤は全額支給、ベネフィットステーションなどを利用することも可能。
住宅系の手当は一切なし、各種資格取得の支援などはあります。財形貯蓄制度などのおすすめなどもしてくれます。健康診断は年1回でオプションなども選べます。
評価制度：
昇進・昇格の頻度や基準は下の人間なので、不明です。例として新入社員として入って３～４年程度で主任になったり、または中途で入ってくる方で経験豊かな方であれば入って主任、課長補佐等すぐになるのではないかと思います。年功序列というほどの感じの押しつけはないかもですが、各々の実力と力量で現場に対応していく形だと思います。
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回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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