口コミ投稿日:2023年11月19日
口コミ投稿日:2024年03月06日
回答者: 男性/ 現場/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他
3.1
同じ業界の企業の口コミ
3.0
大阪府大阪市中央区南船場2丁目1-3PHOENIX南船場
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員からアイデアを公募して特許を取得しようという取り組みをや...
続きを見る
3.2
東京都中央区八丁堀2丁目8-5
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築工事部/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:伝統的な社風があるとおもうが、ここ数年ロゴを変えたり本社を建...
続きを見る
3.4
富山県南砺市
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】遠い現場だと単身赴任扱いとなり、現場近く...
続きを見る
2.7
東京都千代田区
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 構造設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はほとんどなく、若手は放任ぎみ管理職がメインで設...
続きを見る
2.9
東京都渋谷区幡ヶ谷2丁目39-8ビオライフハウス 1F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業会社にしては、ノルマに対してのプレッシャーは左程無い。組...
続きを見る
2.9
東京都渋谷区笹塚1丁目54-5KDC笹塚ビル
不動産・建設・建設
3.0
福岡県福岡市南区那の川1丁目23-35九電工本社ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:個人に任せてもらえるという形では挑戦できると思います。組織体...
続きを見る
3.3
東京都台東区浅草橋5丁目20-8CSタワー 3F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:場所に寄るが仕事を皆で支え合う社風がある。お客様だけでなく社...
続きを見る
3.2
東京都中央区東日本橋3丁目10-6Daiwa東日本橋ビル 4F~6F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:仕事の切り分けがある程度決まっていたため、何かに挑戦するとい...
続きを見る
3.1
東京都江東区大島2丁目1-1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ アフターメンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 業務委託/ メンテナンス課/ 個人
企業カルチャー・社風:老舗の会社同士の合併で出来た組織なので、古き悪しき習慣が残っ...
続きを見る
株式会社大阪防水建設社のカテゴリ別口コミ(34件)
株式会社大阪防水建設社の回答者別口コミ(9人)
- 施工管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.7
最新の回答:2024年01月23日
- PM工事部 / 管更生工 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年11月26日
- 土木 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年08月28日
- 施工管理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年10月30日
- 施工管理 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.2
最新の回答:2021年03月21日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社大阪防水建設社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 管更生工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ PM工事部
基本的に同じ部署か管理部としか関わらない。限られた人数で人手不足の業界なので、上司も部下を辞めさせまいと思ってるので相談や質問なども話しやすい環境を作ってると思う。