回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 280000万円 | 70000万円 | 25万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 280000万円 |
残業代(月) | 70000万円 |
賞与(年) | 25万円 |
手当が何もない。
等級制のため上位になっていけばそれなりにもらえると思うが下位等級だと基本給も少なく昇給も少ない。
昇給する条件がかなり厳しく思うようには上には上がっていけない。
インセンティブが廃止され元々あったインセンティブのお金が月給からなくなった。
その分賞与に追加するといいつつも実際は売り上げ、利益に、よって反動するためほんとうにプラスに支払われてるのかは分からない。
評価制度:
評価シートに記載した内容が評価になるので達成するのが必須。
ただし達成しても自分の評価が悪ければよくはならない。
行動評価もあるがどんだけ頑張っても普通以上にはならない。
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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