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株式会社三機サービスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年07月24日
企業カルチャー・社風:
若手から挑戦させてもらえる社風。

組織体制・コミュニケーション:
社長、本部長ともに関西人のため話しやすく距離も近い。

ダイバーシティ・多様性:
中国籍の方は増えている。障害者雇用もしている。

回答者: 男性/ 技術営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月11日
企業カルチャー・社風:部長職以上の役職者はプロパーが多く、自分達がやってきたこと
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月09日
企業カルチャー・社風:自分から積極的に声を上げていくことが必
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回答者: 男性/ サービスメンテナンス/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月22日
企業カルチャー・社風:意味のない朝会がある組織体制・コミュニケーション:話すこと
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月23日
企業文化・社風・組織体制:いわゆる体育会系・関西のノリ。職場の雰囲気は悪く、みん
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4.0
東京都三鷹市下連雀3-41-11ダイヤパレス三鷹1階
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:成長に関してほとんどの社員は貪欲で、現状維持でいいや!みたい... 続きを見る
3.1
東京都渋谷区渋谷1-4-2  
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:さっぱりした社風なので、給与体系などにも家族手当などがなく、... 続きを見る
3.0
東京都中央区三井住友銀行人形町ビル 6F
その他・その他
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:運転手で入社すると、絶対に営業や管理職などの役職へ変更する事... 続きを見る
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東京都品川区大崎1-2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 21階
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】働きやすいです。男性の育休もちらほらある... 続きを見る
3.5
千葉県浦安市美浜1丁目9-2浦安ブライトンビル 4F
その他・その他
回答者: 女性/ ホテル部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 第二課/ ランナー
組織体制・コミュニケーション:同じポジション内で会話をすることが多いです。ダイバーシティ・... 続きを見る
3.2
東京都千代田区霞が関1丁目4-2大同生命霞が関ビル18F
その他・その他
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:「あの人もがんばってるんだから…」と、責任の連鎖がたまに見受... 続きを見る
4.0
東京都千代田区神田神保町25-3北沢ビル8階A
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回答者: 女性/ 人材/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング部/ 正社員
企業カルチャー・社風:ザ・ベンチャーといった感じ。アイデアレベルで発言したこととか... 続きを見る
3.7
東京都豊島区東池袋1丁目34-5
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:出来る人はしっかり評価される。できない人も見捨てられたりはし... 続きを見る
3.4
愛知県名古屋市中区上前津2-14-15 第一住建上前津ビル6F
その他・その他
回答者: 男性/ 経営企画室/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:新入社員などの若い人でも拠点長会議や統括会議に参加する機会が... 続きを見る
3.9
北海道札幌市中央区北一条西9丁目3-1南大通ビルN1-6F
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:勝手な思い付きの企画でも、実現することができるよう、まわりが... 続きを見る

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