回答者： 男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
当社の給与制度は、例外もあり得るが基本的に同一職種には同一の基本給や職能手当を割り当て、年間2回程度支給される賞与で個人差が出てくる。公平性の観点では比較的不満が少ない。
賞与額の算定基準は自己評価に上長の評価などが加味され、最終的な賞与額は経営層によって決定される。
社内で給与にかかわる不満などは特に聞こえてこない。
評価制度：
評価制度について、少人数の会社なので「制度」と言うほど成熟した評価制度は育っていないが、営業会社である側面が強いので、評価については結果・実力主義な部分が大きいと思う。もちろん年功序列的な部分もおそらくある。
その他日常的な業務遂行や取り組み姿勢なども評価に加味される可能性がある。
昇進・昇格のタイミングは基本的に年1回ある。
当社の給与制度は、例外もあり得るが基本的に同一職種には同一の基本給や職能手当を割り当て、年間2回程度支給される賞与で個人差が出てくる。公平性の観点では比較的不満が少ない。
賞与額の算定基準は自己評価に上長の評価などが加味され、最終的な賞与額は経営層によって決定される。
社内で給与にかかわる不満などは特に聞こえてこない。
評価制度：
評価制度について、少人数の会社なので「制度」と言うほど成熟した評価制度は育っていないが、営業会社である側面が強いので、評価については結果・実力主義な部分が大きいと思う。もちろん年功序列的な部分もおそらくある。
その他日常的な業務遂行や取り組み姿勢なども評価に加味される可能性がある。
昇進・昇格のタイミングは基本的に年1回ある。
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