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コニカミノルタ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 情報機器事業部/ 係長

3.2
口コミ投稿日:2022年09月25日
成長・キャリア開発:製造業におけるマーケティングの知識は身に付けることができる働
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年06月07日
成長・キャリア開発:教育制度が充実しており、成長できる環境には極めて恵まれている
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回答者: 女性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月22日
成長・キャリア開発:半期に一度、今後のキャリアについて上司と面談があります。部署
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回答者: 男性/ 技術系総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月06日
成長・キャリア開発:社内ベンチャー制度などあります働きがい:プロジェクトによって
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回答者: 女性/ 化学系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月15日
成長・キャリア開発:メンター制度あり(入社1年目にはメンターがつき指導してくれる
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回答者: 女性/ 組み込みソフト開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月22日
成長・キャリア開発:研修はとても充実している。ソフト系であれば実際にプログラミン
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回答者: 回答なし/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月26日
働きがい:メーカーなので、給与水準が低いが、それが沢山の人々を雇用することで再配
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回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月18日
成長・キャリア開発:半年に一回、半年分の課題目標を立て、半年後にFBする。FB結
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年06月10日
成長・キャリア開発:若手のうちからいろんなことに挑戦でき、意見を尊重してくれる雰
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月19日
成長・キャリア開発:グレードごとに、研修が用意しているので、比較的に成長しやすい
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年02月27日
成長・キャリア開発:エンジニアだと、個人の希望によって、多様な技術力は身に着ける
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月04日
成長・キャリア開発:社内教育は充実している。また人材公募もあり別部署へ異動はしや
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年12月18日
成長・キャリア開発:ジャンルトップレベルの技術を身に着けることができる。働きがい
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月24日
成長・キャリア開発:やる気があれば機会は与えてもらえる可能性が高い。働きがい:業
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回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月28日
成長・キャリア開発:社内講習が多々用意されている、外部講習への費用負担が用意され
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月18日
成長・キャリア開発:さまざまな研修制度や英会話教室などに対する補助金制度もある。
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年06月10日
成長・キャリア開発:メーカーの本社として商いそのものを学ぶには丁度いい。競合他社
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年12月30日
成長・キャリア開発:興味のある分野に感じて、セミナーを受講することができる。働き
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回答者: 男性/ アプリ開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月24日
成長・キャリア開発:スキルアップを支援する制度がある。書籍の購入に対して、一定額
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年01月23日
成長・キャリア開発:部門による。ニッチすぎて他社では通用しないようなことしか得ら
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証部/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2021年11月12日
成長・キャリア開発:能力伸長のための支援制度が潤沢で、高額な英会話教室などを受講
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年04月13日
働きがい:地域医療に機器やPCという観点で貢献してるのは事実です。そこはやりがい
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年07月20日
成長・キャリア開発:様々なスキルを学ぶための講習などが定期的に開催されており、種
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回答者: 男性/ 生産技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 係長

2.8
口コミ投稿日:2021年08月07日
成長・キャリア開発:自ら行動し、課題提案出来る人はどんどんチャレンジできる環境が
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2020年09月08日
成長・キャリア開発:独力でなんとかしようと思う人は、成長できるかもしれない。ただ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月10日
成長・キャリア開発:本人の自主性があり、周囲を巻き込んで仕事を進められれば、成長
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月10日
働きがい:若い時は本人がやりたいことを明確にアピールすれば、会社は本人の自主性を
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 課長

3.5
口コミ投稿日:2020年07月08日
成長・キャリア開発:部署によっては海外への若手一時派遣や赴任もある。ただしコロナ
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回答者: 女性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2020年09月08日
成長・キャリア開発:研修制度は充実しているが、中身はリクルート等の外部講師のセミ
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年11月30日
成長・キャリア開発:研修は充実しており、社内で様々な研修を受講できる。社内講師だ
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月10日
成長・キャリア開発:若手はテクニカルスキルの向上を求められ、ある程度年齢を重ねる
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回答者: 男性/  / 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

3.7
口コミ投稿日:2021年03月17日
成長・キャリア開発:キャリア開発は自己責任により実施することが基本。基本的なスキ
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回答者: 男性/ 退職済み(2019年)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月11日
成長・キャリア開発: 私はエンジニアで入社したがメンターがついて仕事の進め方、考
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月12日
成長・キャリア開発:研修制度。働きがい:上場企業のため、信用度は高く、取引先との
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
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