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株式会社太平エンジニアリングの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月26日
企業カルチャー・社風:
枠があれば転勤は希望が通りやすい

組織体制・コミュニケーション:
事業部によるが、社長以外は役員も話しやすい

ダイバーシティ・多様性:
建設業の為男性が8割ほど
海外事業部もあり、実際にミャンマー人など数人採用している

回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月02日
企業カルチャー・社風:本社で現場の管理を行わない。なので、上からいろいろうるさく
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月01日
企業カルチャー・社風:利益を社員に還元する姿勢は感じません。派遣を現場に送り込ん
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回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月15日
企業カルチャー・社風:やはり、給与は低く抑えたいんだろうと思う。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 人事・労務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年01月21日
企業カルチャー・社風:当社は「人」を大切にします。解らないことは気楽に尋ねられる
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回答者: 回答なし/ ビル管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年08月23日
企業カルチャー・社風:資格取得はあまり積極的ではなかった。個人の資格という考えが
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回答者: 男性/ 清掃員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メンテナンス本部業務2部環境課/ なし

3.4
口コミ投稿日:2021年11月13日
企業カルチャー・社風:かなり事業の範囲が広いので、ベテランの人でも会社の全てをな
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年08月17日
企業カルチャー・社風:古い体質で年功序列、親族経営が本社では続いているよう組織体
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回答者: 女性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月06日
企業カルチャー・社風:資格などはじゃんじゃん取らせてくれる。個人的な相談も基本の
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回答者: 男性/ 設備管理員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月29日
組織体制・コミュニケーション:本社は凄いきっちりしていて丁寧、ルールもしっかりし
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月27日
企業カルチャー・社風:いい人が多いと思います。我が強いといった感じの人はほとんど
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 市場開発本部工務部/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年11月03日
企業カルチャー・社風:昭和の社風で、多様性にあまり理解がない印象。この会社は自分
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回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務部/ 主任

3.5
口コミ投稿日:2022年12月17日
企業カルチャー・社風:社風は特に特色があるとは記憶はない。風通しの良さは比較的個
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回答者: 男性/ 設備管理士/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月15日
企業カルチャー・社風:本社は基本現場に丸投げとくに新人教育に関して何もしてくれな
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工務部工事課/ 総合職

2.7
口コミ投稿日:2020年09月15日
企業カルチャー・社風:基本的に風通しは良い。助け合う精神を節々に感じる。組織体制
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回答者: 男性/ 機械設備施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 大阪支店工務部工事課/ 課長

3.3
口コミ投稿日:2020年12月10日
企業カルチャー・社風:社長、副社長が確信的であるが、その他の役員がなかなかついて
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回答者: 男性/ 設備管理士/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月16日
企業カルチャー・社風:なんとも言えません。本社の方はあまり現場に来ませんので。組
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回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務部/ 主任

3.5
口コミ投稿日:2020年12月06日
企業カルチャー・社風:カルチャー・社風などは特筆するようなものは特になし。組織体
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月11日
企業文化・社風・組織体制:中途採用者ばかりで、全くの異業種から入社した方が100
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月28日
企業文化・社風・組織体制:全くの異業種からの転職者が殆どで、リストラされて再就職
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月09日
企業文化・社風・組織体制:社員同士の交流は殆どありません。気の合う者同士での小さ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月09日
企業文化・社風・組織体制:社員同士の交流はあまりありませんでした。もちろん気の合
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回答者: 男性/ 設備管理員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年03月22日
企業カルチャー・社風:社長がパワフル。組織体制・コミュニケーション:基本的に言葉
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】強いて言うなら新人の育成にも
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月09日
企業文化・社風・組織体制:自分がこの会社を選んだ理由は面接時の面接管の雰囲気、社
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月09日
企業文化・社風・組織体制:結局は自分自身、交流持ちたいと思えば交流できますし交流
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】とにかく会社が安定、非上場企
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月09日
企業文化・社風・組織体制:現場主体なので内勤者しか社内の状況わからないのでわかり
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
企業文化・社風・組織体制:昭和の流れを引き継いだ会社であり、営業も基本的にはルー
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】面接でも感じたが、和気合い合いとしてい
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】所属部署によって事情が異なるようだが基
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】上司と一緒の時は休憩取りにくい忙し
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】特に決められてないので自身で決めて
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:真面目で堅実な会社だと思う新しい物は取り入れていこうと
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:大手なので仕方ないが、社長との距離が遠いので社長承認な
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