回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業社員の昇給査定は年に一回で昨年対比実績の成長率に応じて。賞与査定は半年毎になり、査定基準は同じ。但し、ルートセールスですので、引き継いだ顧客や、社会的な状況により、本人の責任外での要因による不調も有る程度配慮され、業績のみではなく、プロセス評価も加味されます。
支給される金額には各々、思いは有るのかもしれませんが、今まで一度も昇給も賞与も無かった事は在りません。
手当は、通勤手当（経路等考慮し、必要な公共交通機関にたいして算出）、家族手当など、標準だと思います。
評価制度：
営業の昇給は、年に一回で一年間の実績と昨年実績との対比を基準に査定されています。昇格も、次に上がるべき役職に見合った実績を上長がまず認めてから推薦し、それが認められれば昇格します。当然ですが、昇格する基準は、推薦される役職に応じて、過去の実績を見る期間も長くなるし、その基準も高くなる。又、人格的にも見られます。やはり、知識や経験に基づいて受注できる案件も多いので、自然と年功序列的な部分もありますが、残した実績ありき、ですので、社歴と対比すると、昇格の速度はマチマチになってます。
ヘッドハンティング的な要素で入社する方もいますので、入社時に既にある程度の役職者として入社される方もおります。
営業社員の昇給査定は年に一回で昨年対比実績の成長率に応じて。賞与査定は半年毎になり、査定基準は同じ。但し、ルートセールスですので、引き継いだ顧客や、社会的な状況により、本人の責任外での要因による不調も有る程度配慮され、業績のみではなく、プロセス評価も加味されます。
支給される金額には各々、思いは有るのかもしれませんが、今まで一度も昇給も賞与も無かった事は在りません。
手当は、通勤手当（経路等考慮し、必要な公共交通機関にたいして算出）、家族手当など、標準だと思います。
評価制度：
営業の昇給は、年に一回で一年間の実績と昨年実績との対比を基準に査定されています。昇格も、次に上がるべき役職に見合った実績を上長がまず認めてから推薦し、それが認められれば昇格します。当然ですが、昇格する基準は、推薦される役職に応じて、過去の実績を見る期間も長くなるし、その基準も高くなる。又、人格的にも見られます。やはり、知識や経験に基づいて受注できる案件も多いので、自然と年功序列的な部分もありますが、残した実績ありき、ですので、社歴と対比すると、昇格の速度はマチマチになってます。
ヘッドハンティング的な要素で入社する方もいますので、入社時に既にある程度の役職者として入社される方もおります。
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