回答者： 男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 32万円 | 0万円 | 130万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
給与制度:
昇給は業界他社より若干低めになります。会社としても経営が厳しいなか頑張って出しているように感じられるが、やはり同じ業種で見た場合に若干の開きがある。賞与は年々下がってきている。以前は大手並みの賞与が出ていたが、業績が下がっている中、賞与も下がっている。しかし、一部の人はそれなりにもらっているようで、評価基準がよくわからない。
評価制度:
昇進は良くも悪くも目立つ人が上がりやすい感じがする。行動力がある人ほど評価されている雰囲気がある。昇進基準は上司との面談により総務が判断しているが、フィードバックがない。最近は女性活躍を目指すためなのか女性の昇進は早い。
昇給は業界他社より若干低めになります。会社としても経営が厳しいなか頑張って出しているように感じられるが、やはり同じ業種で見た場合に若干の開きがある。賞与は年々下がってきている。以前は大手並みの賞与が出ていたが、業績が下がっている中、賞与も下がっている。しかし、一部の人はそれなりにもらっているようで、評価基準がよくわからない。
評価制度:
昇進は良くも悪くも目立つ人が上がりやすい感じがする。行動力がある人ほど評価されている雰囲気がある。昇進基準は上司との面談により総務が判断しているが、フィードバックがない。最近は女性活躍を目指すためなのか女性の昇進は早い。
株式会社ハイレックスコーポレーションの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 生産技術/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら