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株式会社日産オートモーティブテクノロジーのすべての口コミ

派遣社員
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回答なし

回答者: 男性/ 電動パワートレイン設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年07月27日
働きがい:車両ごとのプロジェクトに則り業務を進めますが、私の担当内ではルールに乗
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年05月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:開発と名前がついている部署でもやっていることはた
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年06月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】通常6段階の仕事のランクで基本給が変わる仕組みになっ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年08月15日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】基本的に中途採用は実施していないが、他グルー
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回答者: 男性/ 実験/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月07日
成長・キャリア開発:若いうちからかなりいろんなことを任される印象。研修は階層ごと
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回答者: 男性/ 開発設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月20日
成長・キャリア開発:座学の研修が多い印象。若いうちから車種の担当を持たせていただ
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月04日
成長・キャリア開発:英語の語学力アップの為に、TOEIC対策講座を会社負担(目標
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回答者: 男性/ 計画設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月08日
成長・キャリア開発:自動車関連の知識が養うことができる。働き
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回答者: 男性/ 車両解析の技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月23日
組織体制・コミュニケーション:上司との話やすさは完全に人によりますね。でも主任か
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回答者: 男性/ 車体設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年02月19日
女性の働きやすさ:部署によりますが自分のところは女性はほとんどいないので働きづら
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年09月17日
福利厚生:在宅手当はあるので新人は助かると思うオフィ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年06月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:大企業のグループ会社であれば、この程度なのかなといった印象。ただ、日産
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回答者: 男性/ 実験/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 実験/ 役職なし

3.2
口コミ投稿日:2023年09月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:基本的にbtobの企業なので取引先は親会社になる
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回答者: 男性/ 車両解析の技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年02月15日
ダイバーシティ・多様性:ベトナムに支社を持っているため海外とのやりとりはある。イ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月03日
会社の安定性:特に不安になるような点はありませんが業務量が多いことへの不安は常に
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回答者: 男性/ 電動パワートレイン設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年07月27日
ダイバーシティ・多様性:人種や国籍、宗教には会社側から干渉はなく、多様性あるほう
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月03日
雇用の安定性:日産車が好き、日産が好きという人にはたまたないでしょう。日産車の開
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月03日
成長性・将来性:業務負荷が高い時期、高い部署があります。また先輩社員を見ていると
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月25日
仕事内容:若手の間に多くの経験を詰める。 整備された手順書と実戦の積み重ねから自動
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回答者: 男性/ 車両適用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月06日
女性の働きやすさ:女性は少ない分重宝されている。有給休暇推奨日がありそこで取る。
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回答者: 男性/ 機械部品設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月16日
ダイバーシティ・多様性:様々か国の人がいらっしゃる。ベトナム支社の方々と遠隔で協
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年06月04日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】ゴールデンウィーク、夏期休暇、冬季休暇が長
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回答者: 男性/ 実験/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月07日
女性の働きやすさ:女性管理職は少ない印象。休暇は割と上司に言えば簡単に取れる環境
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回答者: 男性/ 電子電装/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月01日
ダイバーシティ・多様性:社内でも外国籍の人は一定数いるため、それぞれの文化を理解
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回答者: 男性/ 計画設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月08日
女性の働きやすさ:働きやすい会社だと思う。しかし、基本的に女性は少ないため仲間は
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月03日
会社の安定性:日産の直接子会社なので潰れる心配はあまりしなくていいでしょう。また
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年05月18日
ダイバーシティ・多様性:ベトナムからの出向者が多い部署もあるが、それなりうまくや
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月03日
成長性・将来性:日産の子会社ということで安定はしていますし残業代もキッチリ出ます
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回答者: 男性/ 実験/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月07日
福利厚生:住宅補助は新卒だと6年まで、中途で5年まで。寮はない。通勤手当は全部で
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回答者: 男性/ 開発設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月20日
女性の働きやすさ:女性の社員は少ない。管理職にも女性はいない。女性の社員は少ない
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年08月15日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】育休、産休、在宅ワークなどが整備されて
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年05月30日
オフィス環境:部署によってある程度の差異はあるが、36協定を遵守しており、ワーク
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】会社の中期計画の目標が社員全員で共
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
多様な働き方支援:部署によるが、残業が多く、効率良く仕事を終わらせても、帰宅でき
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回答者: 男性/ エンジン部品設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月21日
女性の働きやすさ:女性の方もいるが、やはり少ない。働きやすいかどうかはわからない
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