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阪急阪神ビルマネジメント株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
413万円250~950万円36

(平均年齢32.9歳)

回答者の平均年収413万円
回答者の年収範囲250~950万円
回答者数36

(平均年齢32.9歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
436万円
(平均年齢33.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
454万円
(平均年齢35.1歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
360万円
(平均年齢30.8歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
435万円
(平均年齢38.2歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
380万円
(平均年齢29.6歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳414万円550万円9
30~34歳370万円450万円5
35~39歳463万円950万円10

年収分布

(人)
(万円)

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阪急阪神ビルマネジメント株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 23万円 0万円 95万円
年収 380万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 95万円
給与制度:
新卒の賃金は労働組合が毎年交渉するため年々あがっていくが、中途採用は労働組合の範囲外のため賃金は低いまま。

評価制度:
年功序列のため、頑張っている若手は評価されず、何も出来ずにただ言われたことをやってきただけの年上の人たちがあがっていく。若手は年上の人たちのしりぬぐいをさせられている状況。

回答者: 回答なし/ メンテナンス/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 0万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:給与に関して独身だと可もなく不可もなくといったところ。結婚するなら共働
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回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本給、能力給などで決まるボーナスは夏冬評価制度:試験による早期昇格は
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 0万円 80万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:昇給に関しては毎年微量ではあるが基本給は上がっていくがランク制の為ラン
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回答者: 男性/ 不動産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 17万円 0万円 70万円
年収 280万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:賞与はかなりもらえるが、昇給や基本給がかなり少なく、もらえないイメージ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:昇給はかなり小刻みの割にはその1段階上がるにもかなりの時間がかかる。月
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回答者: 女性/ 建築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 15万円 3万円 30万円
年収 280万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 30万円
給与制度:賞与は安定してる為、毎年発生するが、給与は全体的に少なく上がってもびび
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 26万円 0万円 105万円
年収 420万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 105万円
給与制度:年2回(夏・冬)4.6ヶ月?分以外のボーナスに毎年4月に一時金がでてい
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回答者: 男性/ ビルメンテナンス業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 梅田BM部/ 一般社員

2.5
口コミ投稿日:2021年11月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給料は、基本給、残業代、各種手当、交通費といった収入を差し引いた分が貰
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回答者: 男性/ システム開発 保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 32万円 4万円 150万円
年収 550万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 150万円
給与制度:幅広い資格取得手当あり。賞与あり。昇給は年齢給以外ほぼない。評価制度:
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回答者: 男性/ 設備/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
290万円 18万円 1万円 72万円
年収 290万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 72万円
給与制度:資格手当は講習・試験の負担をしてもらうことができ、合格すれば更にボーナ
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回答者: 男性/ 施設事業所/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 首都圏事業部 BMグループ

3.8
口コミ投稿日:2022年05月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 0万円 0万円 0万円
年収 450万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昨年度の人事評価によって昇給などすることがあります。カフェテリアプラン
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:初任給は一般的な金額だが、入社後昇進試験を受けない限りほぼ上がらない評
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回答者: 男性/ ビルメンテナンス業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 梅田BM部/ 一般社員

2.5
口コミ投稿日:2020年08月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給料は、基本給・残業手当・交通費・(資格取得祝い金)です。評価制度:実
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月17日
給与水準:正直に言って初任給は低いです。転職したての頃は、しばらく心配でした。現
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月04日
評価制度:正社員・正社員登用前提の契約社員のみ評価の対象となっています。ライフス
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月04日
給与水準:新卒採用者と既卒採用者と給与額・上がり幅に大きな差があります。会社が大
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月04日
給与水準:昇給はしていくものの、基本給が低いため、一人暮らしで生計を立てる場合、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月04日
給与水準:親会社が安定しているものの、当社は不動産資産等を有しているわけではなく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月04日
評価制度:大きなグループの一社になりますので、それぞれの会社から出向している社員
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月04日
給与水準:他社に比べると、給料水準は低い。給料が上がりにくい会社だと感じるが、転
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月04日
評価制度:年に何度か上司との面談がある。その面談に基づいて評価される仕組み。飛び
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月28日
評価制度:上司によりけりですが、自分の評価が最終どのようにされたのか、不透明な場
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ベースアップがない。賞与が年々減っていく(昔は基本給×5.36カ月あっ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年2回目標設定し、期末に面談という流れ。自己評価と上司との評価面談があ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:当然ながら給与テーブルには親会社出向者とは大きな開きがある。係長、課長
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:発展途上の会社のため、あまりしっかりした評価制度があるとは思えない。 評
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年06月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:大手鉄道会社の子会社のため安定している。特にノルマがあるわけでもなく、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】統一しようとしていたようです。合併会社のため、元々の
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年齢的にも給与は平均年収ぐらいはありますし、賞与も年2回の毎年平均で同
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月28日
給与水準:契約社員ですので、賞与等はありません。労働の質とは直結しませんし、勤続
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月28日
評価制度:契約社員ですので、人事評価はもちろん職場の評価されてないと思います。で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年04月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:契約社員でも賞与は年二回ありました。一ヶ月分づつです。正社員の方は三ヶ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与についてはかなり安いと思います。 ただ、仕事内容はかなり楽ですし、残
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.3
口コミ投稿日:2016年11月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:4つのグループがあるので、そのグループによって違うようです。 合併前の会
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阪急阪神ビルマネジメント株式会社の初任給に関する口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月17日
給与水準:正直に言って初任給は低いです。転職したての頃は、しばらく心配でした。現
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:初任給は一般的な金額だが、入社後昇進試験を受けない限りほぼ上がらない評
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阪急阪神ビルマネジメント株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年02月09日
福利厚生:退職金は普通くらいかとおもう。これも年数ではなくランクといかに早く高い
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月04日
福利厚生:交通費は全額支給で退職金もある。そのほか、毎年カフェテリアプランでSポ
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