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ニプロファーマ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ AMP課/ 一般

3.6
口コミ投稿日:2024年01月07日
成長・キャリア開発:入社してすぐ、2週間ほど研修を受け、その後各部署に配属されて
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回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月26日
仕事の裁量権:通常業務において責任者レベルになればある程度の裁量権は与えられる。
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月05日
成長・キャリア開発:研修は多いですが、活かせるかは本人次第でしょう。自分で資格や
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年01月24日
成長・キャリア開発:通信教育講座の斡旋やWeb教育など会社主体の教育により、自己
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年01月18日
働きがい:製造ライン勤務者は、基本的に毎日同じように、検査したり、箱詰めをしたり
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年04月12日
成長・キャリア開発:毎日同じことの繰り返しで成長している実感はないです支援制度が
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回答者: 回答なし/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年02月26日
成長・キャリア開発:定期的に管理職や若手社員、中堅社員などに向けられた研修が行わ
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回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月26日
成長・キャリア開発:最近研修制度が良くなり、新入社員には丁寧に教育しているが、中
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回答者: 女性/ 製造職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ PLW1課/ 一般

5.0
口コミ投稿日:2023年12月12日
成長・キャリア開発:資格取得には補助が出たりと挑戦しやすいと思う。働きがい:直接
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月04日
成長・キャリア開発:入社してからは就く人によって当たり外れはあると思う。働きがい
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回答者: 男性/ 製造工場/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月19日
働きがい:ニプログループの医薬品製造会社として、「確かな品質と信頼の技術で健やか
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 品質管理部

3.3
口コミ投稿日:2023年09月03日
働きがい:人命にかかわる、製薬を扱う会社なので、求められる知識や責任感は大きいと
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回答者: 男性/ 検査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造部/ 一般

2.7
口コミ投稿日:2023年08月29日
成長・キャリア開発:特にないです。オペレーターやったら、少し機械の知識が付くくら
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 係長

2.2
口コミ投稿日:2023年08月04日
成長・キャリア開発:主任、係長になるにあたり外部講師によ
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回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月28日
成長・キャリア開発:研修はしっかりとしたものがあります。働きがい:飽きる人もいる
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回答者: 男性/ 製造プロセス・工法開発(医薬品、医療機器、バイオ系)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月15日
成長・キャリア開発:新卒への研修は慣れておらず、手
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回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月03日
成長・キャリア開発:業務逼迫しているので、色々な業務を行うことはできる環境である
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回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月31日
働きがい:大変だが、色々なことを覚えられるため、とても働
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回答者: 女性/ 製造部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ シリンジ課

2.3
口コミ投稿日:2021年10月28日
成長・キャリア開発:部署によっては可能だと思うが、製造部でしていたことは他の企業
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月30日
働きがい:やはり製薬会社であり、病気の人のために働いているという自覚はあったため
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回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質管理課/ なし

2.3
口コミ投稿日:2020年08月26日
成長・キャリア開発:特にない。働きがい:数をこなし、できる
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回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 品質管理

2.1
口コミ投稿日:2020年11月22日
成長・キャリア開発:外部講習は受ける事可能働きがい:
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月14日
成長・キャリア開発:基本的に同じ作業の繰り返しなので成長はあまりしないと思うが、
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回答者: 男性/ 医薬品製造/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月09日
成長・キャリア開発:力があれば管理職なることも出来るかもしれない。しかし何年も勤
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回答者: 男性/ 品質/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年06月15日
働きがい:制度が整っていないため、手を上げる人はどんどん仕事を任されていくし、管
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年01月15日
教育・研修:全くの放任主義であり、何も教育がないまま仕事がスタートするため、常に
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月30日
教育・研修:多忙のため、入社教育以降、しっかりとした教育がなされることはほとんど
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
働きがい:2年程前から親会社の制度と同様に筆記の昇進試験の制度が導入された。仕事
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
働きがい:医薬品を必要とする人の為になっていると感じることがやりがいです。幅広い
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質管理課

3.8
口コミ投稿日:2022年11月04日
成長・キャリア開発:資格取得の助成はあるが、肝心の本業が忙しいため、なかなか時間
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】やりがいはあまり感じないが、医薬品製造なので
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
働きがい:【仕事のやりがい】人によって担当される事があり、それをやるのはやりがい
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月27日
働きがい:医薬品という社会貢献度の高い製品に携われるのでやりがいはあると思う。人
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月27日
働きがい:品質と社員の質は比例する。社員の質と給料は比例する。よって品質と給料は
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月02日
成長・キャリア開発:特にキャリア開発や成長はできないように感じる。ジェネリック医
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