口コミ投稿日:2022年09月22日
口コミ投稿日:2022年09月22日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2021年11月29日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
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3.2
東京都中央区日本橋3丁目4-10スターツ八重洲中央ビル 6F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計/ 一般職
企業カルチャー・社風:風通しがいいのが売りであるが、コロナを得て無くなってきている...
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3.9
兵庫県神戸市中央区八幡通3丁目1番14号サンシポートビル6F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:最初は、体育会系になりやすい業種なのかと思って少しびくびくし...
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3.1
東京都渋谷区代々木1-11-2 代々木コミュニティビル5F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リフォーム事業部
組織体制・コミュニケーション:忘年会やキックオフ会など全体社員が集まる機会が年に数回あり、...
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3.2
東京都豊島区東池袋3丁目1-1サンシャイン60-34F
不動産・建設・建設
2.9
東京都千代田区
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 工務事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:業種柄か外国籍の方も多い。日本各地、東南アジアなど世界各国に...
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3.3
東京都新宿区西新宿3丁目7-1新宿パークタワーN 34F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも大手企業。組織体制・コミュニケーション:男性が多...
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3.5
大阪府大阪市中央区本町4丁目1-13御堂ビルディング 1F
不動産・建設・建設
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列な風土が強いと感じた。在籍当時はまだまだ男性社会で、...
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3.3
東京都港区海岸3丁目20-20ヨコソーレインボータワー
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 維持管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:本社では外資系が親会社ということもあり、多様な国籍の社員がい...
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2.9
大阪府大阪市中央区北久宝寺町3丁目6-1本町南ガーデンシティ
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:個性が強い上司が多く、相性がとても重要で合わない人はとことん...
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3.2
神奈川県横浜市港北区新横浜1丁目2-1新横浜ファーストビル 8F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:基本的にコールセンターからの仕事の依頼により業務が発生。販売...
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株式会社アズのカテゴリ別口コミ(43件)
株式会社アズの回答者別口コミ(6人)
- クリエイティブディレクター 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年12月08日
- 店長 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.4
最新の回答:2022年09月22日
- 施工管理 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年08月30日
- 施工管理 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.5
最新の回答:2021年11月29日
- 施工管理 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.6
最新の回答:2022年09月22日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業理念、社是があったが浸透してないようです。大阪東京と事業箇所が2箇所あり商環境の違いで別会社の様で顧客次第でエリア跨ぎが通常でした。社風は以前は良かったが現状悪いです。
組織体制・コミュニケーション:
管理職会議で毎回無意味な報告会で改善策、指示も明確で無く個々の社員スキル任せだと感じた