回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
ざっくり、新卒入社から15年目まで手取りはあんまり変化がない。
役職がついても、責任は変わらず給料もそんなに変わらず。
そのため、中間世代がごっそり辞めている。
上期下期のタイミングで上司と面談を行い、その結果が賞与に反映される。
部下の仕事内容を本当に理解していない人が面談を行うので、正当性がある評価が受けにくい。
評価制度:
親族企業だからか、いくら頑張っても昇進に反映されない。
そのかわり、いくら力を抜いても周りと同じ給料を貰えるので働き次第では楽なのかもしれない。
ざっくり、新卒入社から15年目まで手取りはあんまり変化がない。
役職がついても、責任は変わらず給料もそんなに変わらず。
そのため、中間世代がごっそり辞めている。
上期下期のタイミングで上司と面談を行い、その結果が賞与に反映される。
部下の仕事内容を本当に理解していない人が面談を行うので、正当性がある評価が受けにくい。
評価制度:
親族企業だからか、いくら頑張っても昇進に反映されない。
そのかわり、いくら力を抜いても周りと同じ給料を貰えるので働き次第では楽なのかもしれない。