回答者： 男性/ システム設計、ソフト設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 設計部/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
最近は分からないが、昇給は年に1回、月給が500円上がるだけが10年ぐらい続いた。
賞与も、個人成績により、１０％ダウンということはあるが、アップすることは無い。また、その基準額は、
前回の賞与支給額がベースになるので、3年以上連続で、前年比で１０％ずつ、支給額が下がったことがある。
全体的には、残業規制も入り、それ以上に前述のような待遇で、従業員の年収は、年々低下している。
この時期に、年間で二十数名以上の従業員が退職している。
出張手当は、以前は前払いで宿泊費は一律支給であったが、昨年度から宿泊費実費、また、交通費は従業員による立て替え払いで、会社からは後払いとなった為、承認処理、経費処理の遅延により、出張の多いものは、月額で３０万円以上の立て替えを余儀なくされ、その一方で、手取りは残業代を抜くと２０万には遥かに届かない状況なので、この立て替え状態が数カ月も続いて出張費の支払い遅延が発生すると、家計を直撃し、月末の各種引き落としの際に、支払いに窮する家庭が多々あるのではないか。
昨年からのコロナ禍で、在宅勤務、残業禁止が続き、残業手当に頼る賃金体制の為、年収が100万単位で下がっている者が多い。
評価制度:
昇進、昇格は、上長からの推薦により、他部署の上級職の承認を経て決定となるようだが、
直属の上司の匙加減である。嫌われないように気を付けた方が良い。
最近は分からないが、昇給は年に1回、月給が500円上がるだけが10年ぐらい続いた。
賞与も、個人成績により、１０％ダウンということはあるが、アップすることは無い。また、その基準額は、
前回の賞与支給額がベースになるので、3年以上連続で、前年比で１０％ずつ、支給額が下がったことがある。
全体的には、残業規制も入り、それ以上に前述のような待遇で、従業員の年収は、年々低下している。
この時期に、年間で二十数名以上の従業員が退職している。
出張手当は、以前は前払いで宿泊費は一律支給であったが、昨年度から宿泊費実費、また、交通費は従業員による立て替え払いで、会社からは後払いとなった為、承認処理、経費処理の遅延により、出張の多いものは、月額で３０万円以上の立て替えを余儀なくされ、その一方で、手取りは残業代を抜くと２０万には遥かに届かない状況なので、この立て替え状態が数カ月も続いて出張費の支払い遅延が発生すると、家計を直撃し、月末の各種引き落としの際に、支払いに窮する家庭が多々あるのではないか。
昨年からのコロナ禍で、在宅勤務、残業禁止が続き、残業手当に頼る賃金体制の為、年収が100万単位で下がっている者が多い。
評価制度:
昇進、昇格は、上長からの推薦により、他部署の上級職の承認を経て決定となるようだが、
直属の上司の匙加減である。嫌われないように気を付けた方が良い。
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