回答者： 女性/ トレーナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性でも十分に働きや...続きを見る（全530文字）
女性の働きやすさ:
女性でも十分に働きやすい職場だといえる。理由はグランドトレーナーというかなり難しいトレーナーになることや店長になるということも周りの女性トレーナーで多くいた。男女比でも半々か少し少ないくらいだと思う。実力次第で十分に出世可能である。むしろ愛嬌などだして能力とともに実力を出せれば指名客も増え売り上げも上がるため数字として結果がだせる。
休暇のとりやすさという面では週休２日は必ずあったし、有休を使ってうまく休むことは全然可能であった。ただし、店長だったり店舗の雰囲気にもよるかもしれない。全体的には人柄のいい人たちが集まってるイメージはある。サービス業なため、祝日だったら土日はほぼ絶対出勤にはなるとは思うが多少の融通はきくと思う。また当時は研修トレーナーになっていた凄腕のトレーナーも女性だった。実力を伸ばせば新店舗の店長の話もくるし、給与としてもボーナスがしっかり出ているはずである。店長になるには自分の売上と、幹部など上の人たちにプレゼンをして通らないとならない。これは男女において関係なくかなり難しいことだが信念を持って継続している人は結果をだしていた。以上のことによってやる気があれば能力も上がっていくし、継続力のある人は上へいける。
女性でも十分に働きやすい職場だといえる。理由はグランドトレーナーというかなり難しいトレーナーになることや店長になるということも周りの女性トレーナーで多くいた。男女比でも半々か少し少ないくらいだと思う。実力次第で十分に出世可能である。むしろ愛嬌などだして能力とともに実力を出せれば指名客も増え売り上げも上がるため数字として結果がだせる。
休暇のとりやすさという面では週休２日は必ずあったし、有休を使ってうまく休むことは全然可能であった。ただし、店長だったり店舗の雰囲気にもよるかもしれない。全体的には人柄のいい人たちが集まってるイメージはある。サービス業なため、祝日だったら土日はほぼ絶対出勤にはなるとは思うが多少の融通はきくと思う。また当時は研修トレーナーになっていた凄腕のトレーナーも女性だった。実力を伸ばせば新店舗の店長の話もくるし、給与としてもボーナスがしっかり出ているはずである。店長になるには自分の売上と、幹部など上の人たちにプレゼンをして通らないとならない。これは男女において関係なくかなり難しいことだが信念を持って継続している人は結果をだしていた。以上のことによってやる気があれば能力も上がっていくし、継続力のある人は上へいける。
株式会社nobitelの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 女性/ トレーナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
体力面では、大柄な男性のお客様を施術する際に身体への負担が大きくなる傾向がある。正しい身体の使い方を身につけることで軽減することは可能だが、完全にゼロにすることは難しい。特に、連続して施術を行う場合はきつさを感じやすい。
キャリアアップの選択肢が現状限られているのも課題だと感じる。トレーナーから店長職に昇格しても、施術業務は継続する必要があり、現場を離れるためにはさらに上の役職に就く必要がある。しかし、そのポジションの数は少なく現実的な選択肢とは言いづらい状況。実際に30歳以上で現場に立っているトレーナーもいるが、体力面を考慮すると、女性が長期的に現場で働き続けることは簡単ではない。