nobitelの社風・企業カルチャー・組織体制

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株式会社nobitelの企業カルチャー・組織体制

3.6

口コミ1551件
年収・給与244件
求人2件
フォロー数81人
質問0件

株式会社nobitelの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社nobitelで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1551件掲載中。エンカイシャの評判は、株式会社nobitelへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ トレーナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2026年07月23日

企業カルチャー・社風:
３年前ほどなので時間はたっているが
他の業者含めた会社として、挑戦させてくれる、成長させようとしてくれる、助けようとしてくれるなどとてもいい風土が行き渡っている会社でいい人が多いイメージでした。

組織体制・コミュニケーション:
もちろん最低限自分から動くことが必要だが、自分の行動次第で交流も広がり技術も接客もレベルが上がることができると思う

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株式会社nobitelからの返信 2026年08月04日返信

この度は、弊社の社風や組織体制について心温まるご評価をお寄せいただき、誠にありがとうございます。

「挑戦させてくれる」「助け合う」「成長を支援する」といった弊社の風土について、退職後もそのように振り返っていただけることを、大変嬉しく、誇らしく思っております。また、「自分から行動することで交流やスキルの幅が広がる」という点につきましては、まさに弊社が大切にしている「主体性を尊重する姿勢」を汲み取っていただいたと感じております。

時間が経った今でも、投稿者様が感じてくださっていた「挑戦を後押しし、互いに助け合う温かい文化」は変わることなく、新しい仲間にも引き継がれております。今後も社員一人ひとりが自発的に学び、成長を実感できる環境づくりに努めてまいります。

在職中のご貢献に改めて感謝申し上げます。

お近くにお越しの際は、ぜひまた店舗に顔を出してくださいね。
スタッフ一同、いつでも楽しみにお待ちしております！

2026年08月04日返信

回答者：男性/ トレーナー/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2026年02月03日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はか...続きを見る（全125文字）

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企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はかなり多いと思います
立候補制で店長になれるチャンスがあるので入社して半年で店長になったかたもいます

組織体制・コミュニケーション:
話やすさは店舗によると思います

ダイバーシティ・多様性:
男女比は５，５くらいだと思います

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株式会社nobitelからの返信 2026年03月04日返信

クチコミのご投稿、ありがとうございます！
弊社の「立候補制」や「スピード昇格」の実績について触れていただき、大変嬉しく思います。

仰る通り、社歴や年齢に関わらず、意欲と実力がある方にはどんどんチャンスを任せるのが弊社のスタイルです。入社半年で店長に就任し、店舗運営の最前線で活躍している仲間がいることは、私たち人事部にとっても大きな誇りです。

挑戦に伴うプレッシャーもあるかと思いますが、早期に責任ある立場を経験することで得られる成長は一生の財産になると確信しております。これからも「やりたい」と手を挙げる人を全力でバックアップする組織であり続けます。

2026年03月04日返信

回答者：回答なし/ ストレッチトレーナー/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2026年02月12日

企業カルチャー・社風:体育会系やる気や...続きを見る（全137文字）

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企業カルチャー・社風:
体育会系
やる気や向上心があれば色んな人が助けてくれる。ない人にも一応手を差し伸べるが基本的にそういう人は辞めていく

組織体制・コミュニケーション:
結果が全てなのでそういう会話が多い。その中で結果が出てたら気にいられて色んな話やプライベートでも会ったりする

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株式会社nobitelからの返信 2026年03月04日返信

クチコミの投稿ありがとうございます。
弊社の「やる気や向上心を尊重する文化」について触れていただき、感謝いたします。

ご指摘の通り、弊社は切磋琢磨し合うの活気ある社風を大切にしております。
高い目標に向かう仲間を全力でサポートする土壌がある一方で、成果が重視される環境に感じられたかもしれません。
結果だけでなくプロセスへの評価や、一人ひとりの個性に応じたコミュニケーションを弊社としても重要視しておりますので、その想いが実感出来るよう、マネジメント層の育成にもより力を入れていく所存です。
組織内でのコミュニケーションや、結果に対する向き合い方についても、多様な価値観を持つ社員全員が「ここで成長できる」と思えるよう、風通しの良い組織づくりに努めてまいります。

2026年03月04日返信

回答者：女性/ トレーナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年09月12日

企業カルチャー・社風：ベンチャーではな...続きを見る（全639文字）

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企業カルチャー・社風：
ベンチャーではないですが、ベンチャーのような勢いがあります。
また自主性を重んじるので指示待ち人間には向かないかもしれません。
外交的、社交性の高い人たちが多いので社員間コミニケーションが多いです。

人間関係を大事にしている人にはいい環境だと思います。
反対に個人で仕事をしたい、あまり必要以上に人と関わりたくないという人には
少々暑苦しいかもしれません。

組織体制・コミュニケーション：
社長や役員、管理職と一般社員が同じ部活でわいわいはしゃいでいたり
企画を提案したりなど風通しは良いと思います。
トレーナーの仕事なので元スポーツマンは多いですがへんな上下関係とかはないですね。
カジュアルな雰囲気でフラットなコミニケーションが多いです。
とはいえ最低限の礼儀は必要です。挨拶など基本的なことは大事にしているので
ありがとうございます。お疲れ様です。とか敬語のですます調は使います。

ダイバーシティ・多様性：
トレーナーの職種は専用のビザが取れない職種なので現場は日本人が多いですが
エンジニアなど他の専門部署やホテル事業部などでは多国籍な方が活躍しています。

宗教はわからないですが・・・周りに聞いたことないです。
でも以前他の部署の外国籍の社員が昼頃お祈りのようなことをしていたので業務に支障がなければ大丈夫だと思います。もしトレーナーの仕事についてたら休憩中(時間は固定ではない)にお客様の迷惑にならないように行う範囲では大丈夫なのではないでしょうか。特にそういう規定はないです。

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株式会社nobitelからの返信 2023年11月15日返信

人事部採用担当の田中です。口コミありがとうございます。

仰る通り、熱い人が集まっている社風があると思います。
弊社の代表の言葉で「社会人になったら人生の半分以上は仕事していることになるから、せっかくなら仕事が楽しいんだって事をこの会社で知ってほしい」とよく言っています。

自主性を重んじる理由は上記の考え以外にもありますが、そういった考えが企業の雰囲気として伝わっているのかと思います。

上司の顔色を伺ったり仲間同士でいがみ合ったりするのではなく、全員でお客様の方向を向いて仕事ができるよう、定期的にこの会社で大事にしている考えを知る研修があり、当社の社長自らが参加し皆様に話します。
そのため、人間関係が良好な職場だと思います。
※弊社代表メッセージについて、詳しくは以下をご確認下さい。
https://recruit.nobitel.jp/message/

その社風を肌で感じ、良いと思っていただけて大変嬉しく思います。
今後も、スタッフ同士がチームワーク良く働ける環境を目指して、サポートを行ってまいります... 続きを読む

2023年11月15日返信

回答者：男性/ ストレッチトレーナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ フィジカルフィットネスディビジョン

3.4

口コミ投稿日：2023年01月27日

企業カルチャー・社風:自主性を重んじる...続きを見る（全541文字）

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企業カルチャー・社風:
自主性を重んじるのでノルマのようなものはなく、個人の成長を待ってくれるので目標やアクションプランのヒアリングされることはあっても、煽られることはないです。
実績もそれなりに必要な場合もありますが、意欲を重視するので早い人であれば6ヶ月ほどで店長になることも可能です。
エリアにもよりますが、セミナーや研修なども定期的に開催されているので、他店や他部署との交流や意見・情報交換はしやすく、キャリアについて考える機会や選択肢も多いです。
異動自体は希望を出さなければありませんが、新店舗や海外出店時は実績関係なく平等にチャンスが与えられるので、意欲さえあれば成長の機会は多く、周りも応援してくれるような環境です。
何か発言をした際には、全員で拍手をして承認するなど『気持ちがいい』を意識した風土形成もされているので、積極的にコミュニケーションを取りたい方であればやり易いと思います。
トレーナーは全店で1500名ほど在籍してますが、平均年齢は25歳と若いので上下関係もなく風通しは良いと思いますが、良すぎる分対立や反発も周知されやすいかもしれません。
また、ある程度年齢が高くなると20代前半の若い社員との価値観や常識のギャップに違和感を感じることも増えてくるかもしれません。

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株式会社nobitelからの返信 2023年11月15日返信

人事部採用担当の田中です。口コミありがとうございます。

しっかり読ませて頂き、嬉しいお言葉をたくさんいただき感謝いたします。
もちろんノルマなどはございません。一人一人成長スピードは違いますし、それぞれの課題に合わせて周りがフォローできるように環境や仕組みづくりをしています。

接客が苦手な方には接客研修やロールプレイングの練習、先輩のサービスを実際に受けて学ぶ機会などがあります。
またストレッチの技術に課題がある方だと、部位ごとのストレッチの練習や座学など、一人一人に合わせて様々な仕組みや研修を取り揃えています。
※研修については以下をご確認下さい。
https://recruit.nobitel.jp/works/drstretch/

新卒採用も行っているので平均年齢は若いですが、50代のトレーナーもおり、お客様に絶大な人気を誇っています。

2023年11月15日返信

回答者：女性/ ドクターストレッチ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年01月09日

企業カルチャー・社風:元気・明るい・ス...続きを見る（全244文字）

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企業カルチャー・社風:
元気・明るい・スポーティーというブランディングがあります。過去にスポーツ経験者が多いので、熱い人が多く熱心に指導してくれる上司が多いです。

組織体制・コミュニケーション:
年齢層がかなり若いので、コミュニケーションは取りやすいです。仕事終わりに飲みに行ったり、休日も同期や店舗のメンバーと遊びに行ったりする仲にもなれます。若い店長も多いので、一人が独断で引っ張っていくというよりは、皆んなで成長していくといった感じです。

ダイバーシティ・多様性:
性別は男性の方が多めです。

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株式会社nobitelからの返信 2023年12月18日返信

人事部採用担当の田中です。口コミありがとうございます。

仰る通り、年代が近しい社員も多いのでプライベートも仲のいいことをよく見かけます。（飲み会の強要などはございませんのでご安心ください。）

また当社は萎縮した関係性ではなく、お互いを尊重した関係性を大事にしているため、一緒にサービスを考え行動することを重要視しております。
結果として、独断ではなく皆で成長していく文化となっているのかと思います。

男女比については、現状全体でみると6：4で男性比率が高いです。
Dr.stretchの場合は7：3で男性が多く、WECLEの場合は2：8で女性の方が多く在籍しております。
また、2022年時点の女性管理職の割合は42%のため、キャリアアップにおいての性別による格差は現状ないといっても過言ではないかと思われます。

以下にもその他採用比率などを記載しております。
Dr.stretch リクルートサイト
https://doctorstretch.com/lp_recruit12/

今後も、社員のみ... 続きを読む

2023年12月18日返信

回答者：男性/ ストレッチ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2025年01月24日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会や風...続きを見る（全312文字）

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企業カルチャー・社風:
挑戦する機会や風通しの良さに着いてはかなり良いと思う。
挑戦する機会は豊富で、入社当初からも未経験でありながら充実した研修を受けることができました。
また、上司や店長との関係も良くコミュニケーションが取りやすい点も魅力的でした。
意見の出しやすい「風通しの良さ」が職場全体に感じられます。
組織の一環として成長を多く感じることができました。
やりがいを感じながら働きたい方にとってはとても魅力的な職場だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
店舗だけではなく本社の方々のサポートがあり成り立っています。
また、本社の方とのコミュニケーションも円滑に行うことができ、店長とも良好な関係を築きやすい環境だと思います。

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株式会社nobitelからの返信 2025年03月10日返信

人事部採用担当です。口コミありがとうございました。
「研修制度」と「社風」について、弊社の魅力を感じていただき嬉しく思います。

▼研修制度について
「資格は必要ですか？未経験でも大丈夫ですか？」という質問をよくいただきます。全く心配いりません。その理由は、全員必ず店舗デビュー前にDr.stretch独自の研修を受けていただくからです。

研修内容は技術だけでなく、接客やマナー、体のつくりなど多岐に渡ります。研修所は東京/大阪/愛知の3ヵ所で、期間は1.5ヵ月〜2ヵ月ほどです。
また、デビュー後も新しいストレッチを学び、常に高品質の技術をお客様へ提供します。お客様に最高のサービスをご提供できるよう、トレーナーのスキルによってランク制度を設けており、技術を磨き続けられる環境です。

▼社風について
「気持ちがいい」をキーワードとした風土を形成しています。行動基準の中でも人間関係を大切にすることを明文化しており、新人スタッフから役職者まで共通の考え方を持てるよう浸透に努めています。

日常的には以下のような活動を通じて... 続きを読む

2025年03月10日返信

回答者：男性/ ストレッチトレーナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2026年06月15日

企業カルチャー・社風:健康に歳をとる習...続きを見る（全239文字）

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企業カルチャー・社風:
健康に歳をとる習慣に革命をもたらすことが会社の理念でした。全体的に挑戦する機会を豊富に設けており、経験年数問わず上に行けました。

組織体制・コミュニケーション:
交流として社内部活動が豊富にあったり、練習会が高頻度で行われてたり、講師を読んで勉強会が開かれたりと交流する機会は沢山ありました。スキルアップセミナーなども開かれてました。

ダイバーシティ・多様性:
インドの方で野球の支援を行っていたり、マクドナルドハウスの支援やその他様々な支援を行っている会社です。

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回答者：男性/ トレーナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2026年03月12日

企業カルチャー・社風:自分で立候補して...続きを見る（全180文字）

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企業カルチャー・社風:
自分で立候補して色々ポディションを上げていくので、能力はあるけど静かな人や発信の少ない人は埋もれます。
上もそういう人を拾い上げようとかはないような印象です。

組織体制・コミュニケーション:
すごくラフなので、距離感に注意。
すごい楽しい場合もあります。

ダイバーシティ・多様性:
特に制限している印象はない。しかしフィジカル的に元気出ないと厳しい。

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回答者：女性/ スポーツフィジカルディビジョン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2026年04月13日

企業カルチャー・社風:会社の風通しはい...続きを見る（全158文字）

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企業カルチャー・社風:
会社の風通しはいいと思う。
会社で何をしていきたい、とかは下にも伝わりやすくていいと思う。

組織体制・コミュニケーション:
この会社に言えたことではないけれど、上司と話しやすいかどうかは人による。
会社のことが好きな上司は話しやすい人ばかり。

ダイバーシティ・多様性:
海外スタッフは国内だと見たことない。

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回答者：女性/ 20代/ トレーナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2026年09月14日

企業カルチャー・社風:風土は合う人にと...続きを見る（全164文字）

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企業カルチャー・社風:
風土は合う人にとってはとてもいい環境だと思います。スポーツ経験者が多いので、チームワークを大事にしたいと思う人が多いと思います。入社してからすぐキャリアアップに挑戦する機会が多いのでスピード感もって成長できます。

組織体制・コミュニケーション:
年齢層は近い人ばっかりなのでコミュニケーションはとりやすいです。

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2026年05月15日

企業カルチャー・社風:「人」対「人」の...続きを見る（全164文字）

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企業カルチャー・社風:
「人」対「人」のサービスなので、人を大切にするような風土はあると思います。気持ちがいい挨拶や振る舞いを行動基準としているので、明るい雰囲気。

組織体制・コミュニケーション:
福利厚生のひとつとして、社内部活動というのがある。他の事業部も含めて部活のコミュニティが作られるので、普段関わらない人との関りが持てる。

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回答者：男性/ トレーナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2026年03月21日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多...続きを見る（全123文字）

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企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多い。
風通しはとても良いと思う。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は比較的多いと感じた。
基本的にスタッフ同士の仲は良いと思う。

ダイバーシティ・多様性:
男女比は男性トレーナーの方が多い。
国籍は分からない。

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回答者：男性/ トレーナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ストレッチ/ トレーナー

3.6

口コミ投稿日：2026年05月20日

企業カルチャー・社風:挑戦、みんなで協...続きを見る（全124文字）

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企業カルチャー・社風:
挑戦、みんなで協力など体育会系のカルチャーだなと感じました。
向き不向きあると思います。

組織体制・コミュニケーション:
気軽に相談などすることができ、分からない点があればすぐ解決することができる。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

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回答者：女性/ 20代/ インストラクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2026年09月27日

組織体制・コミュニケーション:各店舗の...続きを見る（全145文字）

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組織体制・コミュニケーション:
各店舗の店長らも、若めがおおいので、若い方などは同じ目線で会話することができるのかなぁと思います

ダイバーシティ・多様性:
海外の方は少ないですがいらっしゃいますし、海外への店舗拡大も上は考えており、実際に出来ていってるので、むしろ今は需要を感じられると思います。

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回答者：男性/ ドクターストレッチ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2026年04月12日

企業カルチャー・社風:ある程度の売り上...続きを見る（全126文字）

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企業カルチャー・社風:
ある程度の売り上げを立てていれば、店長に立候補することができる。
プレゼン方式で全社員投票方式
チャレンジはしやすい環境

組織体制・コミュニケーション:
エリア間での交流も多いので、悩み相談もしやすい環境のため働きやすい環境だと思います。

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回答者：男性/ トレーナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2025年03月26日

企業カルチャー・社風:風通しはいいとお...続きを見る（全326文字）

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企業カルチャー・社風:
風通しはいいとおもう。
先輩後輩みたいな縦の厳しさは特になく、店長やマネージャーが率先して部下の意見を聞いてくれるので、意見もしやすい。上司は基本的に肯定してくれて、それいいね！やってみよう！と一緒に取り組んでくれることがある。
みんながお客様の為にで行動しているので、協力し合って仕事ができる。

組織体制・コミュニケーション:
他店舗との練習会を開催したり、福利厚生で社内部活動があり他事業部の人と同じ趣味などで交流ができる。
会社専用の連絡ツール（チャット）もあるので、わからないことは社内チャットですぐ相談している

ダイバーシティ・多様性:
トレーナーは個性がいきる職種でもあるので、多様性への理解はあると思う。
海外への店舗も出している。

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回答者：男性/ コアバランスストレッチトレーナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Dr.ストレッチ/ アドバンストレーナー

4.5

口コミ投稿日：2025年04月14日

企業カルチャー・社風:やる気と実力次第...続きを見る（全234文字）

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企業カルチャー・社風:
やる気と実力次第で色々なことに挑戦する機会があるのはいいところだと思う。
勤続年数関係なく昇格が目指せるので、年功序列では無い実力主義。
かと言ってその実力が大きく給料に反映されるかどうかは別問題

組織体制・コミュニケーション:
社員同士も年代が近い社員が多いこともあって割とフラットなコミュニケーションが取れる。
詰めたり怒ったりする上司は基本的に居ないのでそこはいいところ。
挑戦する人を応援する社風なので、人間関係に関しては気持ちよく過ごすことが出来る

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回答者：男性/ パーソナルトレーナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2025年05月12日

企業カルチャー・社風:挑戦する事を応援...続きを見る（全228文字）

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企業カルチャー・社風:
挑戦する事を応援する姿勢が企業自体にあり、社内での活動は全て立候補制で行われる。
店長志望やイベントリーダーなど、やりたい人にやらせてもらえる環境があり、そこに風通しの良さも加わり相談しやすい。
やる気がある人にとってはとても成長がしやすい会社の風土がある。

組織体制・コミュニケーション:
店舗内でのコミュニケーションが1番多くなりますが、年齢層が高いので話しやすい。
スタッフ間での距離が近いので、入社後も店舗に馴染むスピードは早いと思う。

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回答者：女性/ ストレッチトレーナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2025年08月26日

企業カルチャー・社風:自主性と成長がキ...続きを見る（全220文字）

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企業カルチャー・社風:
自主性と成長がキーになる。
とにかく成長し続けたい、変わりたいという人ほど多く機会は訪れる。自分の実力を再確認できる場もあり、尚且つスキルアップし続ける点にかなりフォーカスした社風になるため停滞することがまず稀で周りのモチベーションも高く、諦めをしらないトライアンドエラーを重視した働き方ができる。

組織体制・コミュニケーション:
とにかく周りに恵まれていると実感できるほど社員同士のコミュニケーションは頻繁に行われている。

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回答者：男性/ トレーナー/ 退職済み（2025年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2025年09月18日

企業カルチャー・社風:体育会系という感...続きを見る（全181文字）

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企業カルチャー・社風:
体育会系という感じで、20代が多く、元気なイメージがある。
挑戦する機会は多く、実力で活躍できる。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は歳が近く、コミュニケーションをとることが多い。
店舗内でも、年の差があまりないため、相談しやすい環境がある。

ダイバーシティ・多様性:
多国籍の方が働いている店舗もあった。
また、海外展開しているで、交流もある。

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回答者：女性/ コアバランスストレッチトレーナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2025年11月12日

企業カルチャー・社風:やりたい人がやる...続きを見る（全188文字）

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企業カルチャー・社風:
やりたい人がやる会社なので、挑戦する機会は沢山あります。1年目でも店長を目指せますし、ランクアップ試験も受験するか否かは自分次第です。無理強いもされません。

組織体制・コミュニケーション:
社長含め凄く話しやすいです。
社内部活動や勉強会等で他店舗との交流が多いため、人脈は広がります。

ダイバーシティ・多様性:
差別とかは全く無いですが、比較的女性は少ないです。

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回答者：男性/ 一般社員/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2026年04月02日

企業カルチャー・社風:若いので活気があ...続きを見る（全161文字）

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企業カルチャー・社風:
若いので活気がある。よくも悪くも若い人が多い会社。ビジネス的なスキルは一般社員だとあまり期待できない。店長かマネージャーくらいにならないと難しい

組織体制・コミュニケーション:
交流は多い。社内部活が活発。とくにゴルフ。飲み会と好きな人は好きでよくやっている

ダイバーシティ・多様性:
女性でも昇給しやすい。

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回答者：回答なし/ サービス業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2025年09月30日

企業カルチャー・社風:挑戦する環境では...続きを見る（全130文字）

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企業カルチャー・社風:
挑戦する環境ではあります、が自分の意見が通るかといわれるそんなことはありません

組織体制・コミュニケーション:
店舗のスタッフと本部の人との関わりは少ない方だと思います

ダイバーシティ・多様性:
海外にも出店している為多様性はあるのかなと思います

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回答者：男性/ トレーナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2025年04月07日

企業カルチャー・社風:挑戦できる環境や...続きを見る（全153文字）

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企業カルチャー・社風:
挑戦できる環境や、やりたいことができる環境ではあるので何事も挑戦はできる。ただ人によってやる気が全然違うのでマネジメントするのは大変だと感じた

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはとてもいいほうだと思う。幹部、マネージャー、店長、一般社員まで仲がいいと思います。

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回答者：男性/ トレーナー/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2026年02月03日

企業カルチャー・社風:若い方が多く活気...続きを見る（全140文字）

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企業カルチャー・社風:
若い方が多く活気あふれていると思います
年に一度の日本一を決める大会などもあるのでモチベーション高い方はかなりあっていると思います

組織体制・コミュニケーション:
上司との話やすさはあると思います
店舗にもよると思いますが、自分の意見も通りやすい環境が多いと感じます

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回答者：女性/ トレーナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ トレーナー/ とれーなー

3.8

口コミ投稿日：2025年09月10日

企業カルチャー・社風:スポーツ経験者が...続きを見る（全119文字）

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企業カルチャー・社風:
スポーツ経験者が多く、明るく元気である。

組織体制・コミュニケーション:
ひとつのアプリケーションを通して、トレーナー同士のコミュニケーションが取れる

ダイバーシティ・多様性:
海外に沢山店舗があるため、国籍関係なく働ける。

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回答者：男性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2025年09月30日

企業カルチャー・社風:成長する機会はた...続きを見る（全137文字）

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企業カルチャー・社風:
成長する機会はたくさんある、行動、挑戦する人には向いている

組織体制・コミュニケーション:
ヘルプや、練習会、社内行事などで他店舗のスタッフとの交流があり横のつながりは自分次第で作りやすい
店舗によるが上司との年齢が他企業他業種より近い為話しやすい傾向にある

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回答者：男性/ トレーナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2025年07月06日

組織体制・コミュニケーション:社内の雰...続きを見る（全118文字）

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組織体制・コミュニケーション:
社内の雰囲気はかなり良く風土がしっかりしてると思います！人間関係が良く相談もしやすいと感じます。

ダイバーシティ・多様性:
性別問わず戦えると感じます。やる気次第むしろ女性はかなり有利になれる会社だと感じます。

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回答者：男性/ トレーナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2025年05月16日

企業カルチャー・社風:風通しの良さなど...続きを見る（全111文字）

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企業カルチャー・社風:
風通しの良さなどはすごくいいと思う。
月1でミーティングもあるのでその時に話したりできる。

組織体制・コミュニケーション:
全体的に若い人が多かったりするので距離感は近めだと思う。上司との話しやすさはある。

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回答者：男性/ コアバランスストレッチトレーナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Dr.ストレッチ/ アドバンストレーナー

4.5

口コミ投稿日：2025年11月08日

企業カルチャー・社風:挑戦を応援する風...続きを見る（全109文字）

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企業カルチャー・社風:
挑戦を応援する風土はあると思う。

組織体制・コミュニケーション:
良くも悪くも若くて歳が近い人がほとんどを占めるのでコミュニケーションが取りやすいと思う。
ただ、上司も若いため荒削りな確率が高い気がする

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回答者：女性/ その他販売・サービス系/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2026年03月19日

企業カルチャー・社風:企業カルチャーは...続きを見る（全431文字）

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企業カルチャー・社風:
企業カルチャーは若い方が多く在籍していて、とっても明るく活気があり、楽しかったです。定期的に社内イベントなども開催されるので、他の店舗の方や他部書の方とも交流ができます。また、社風的に優しい方も多く、みなさん親切にしてくださいました。ただ、体力が必要なのと給料面も一定以上は目指しにくいところがある為、長く働いている方は少なく、若い時に楽しく働くような雰囲気でした。そのため、忍耐力があり長く働ける方にはチャンスがたくさん巡ってくるのでは？と思います。そもそもやりたいことがあって、熱意や行動力がある方なら入社してすぐでも新しいことができそうです。年功序列だったり、若い人のチャンスを奪うようなことはいっさいなかったです。SNSとかを社名入れてやってる方も多かったので(強制は一切されなかったです)それをみて雰囲気が苦手とかでなければ楽しく働けると思います。ただ、ひとりで行動したい方やあまり職場に交友関係求めていない人は合わないかもです。

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回答者：女性/ トレーナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2024年03月22日

企業カルチャー・社風：元気で明るい人が...続きを見る（全408文字）

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企業カルチャー・社風：
元気で明るい人が多いなと思います。
私もそこまで暗いわけじゃなかったのですが、陽キャラが多いので
わいわいした雰囲気が嫌いな人は合わないかもしれません。
仕事に対して真面目な人が多いので陽キャラだけどいい加減な人はいない。
一緒にいて元気をもらえることが多いです。

組織体制・コミュニケーション：
コミニケーション量は多いと思います。
特に接客をするサービスが多いので人と関わることが根本的に好きな人が多いんだと思います。
萎縮してしまうような上司がいなくて一緒に同目線で見て関わってくれるのでフラットな環境が特徴的なのだと思います。

ダイバーシティ・多様性：
トレーナー職だとやや男性が多いですが、これは業界特性なんだと思います。
障害については子会社で障がい者の方が働いています。トレーナーで一見わからないくらいの障がいがある方はいますが多くはないです。

1年に一回表彰式があり、そこで店舗間で競い合ったりします。

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回答者：女性/ ストレッチトレーナー/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2025年10月16日

企業カルチャー・社風:基本的には体をつ...続きを見る（全258文字）

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企業カルチャー・社風:
基本的には体をつかうしごとなので、若い人が多い。そのため比較的風通しはいいと思う。しかし、それで何かすぐに変わるかどうかは別の話。
外部からの仕事も比較的あるため、経験年数が浅くても実力をつけれれば、挑戦する機会はかなり多い方だと思います。
その点は自分次第でどうにでもなると思います。

組織体制・コミュニケーション:
他店舗や本社の人との関わりは自分次第で多く作れるので、社内人数は多いですがかなり多くの人と関わることができます。
また、上司も歳が比較的近い人が多いので、話しやすい環境は整っています。

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回答者：男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年08月26日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はす...続きを見る（全220文字）

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企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はすごく多いのと、昇格もしやすいです。
20代が多いのでコミニケーションも取りやすく質問がしやすいです。

組織体制・コミュニケーション:
上司は人によりますがすごく良い人が多いです。
月に一回は必ずミーティングをしてくれたり悩んでる時はマネージャーも寄り添ってくれます、

ダイバーシティ・多様性:
性別は特に関係ありません。
ワークスタイルとしてはスーツを着ないので働きやすいのと練習会などに行かなければすぐに帰れます。

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会社名	株式会社nobitel
業界	サービスその他旅行・レジャー
URL	https://corporate.nobitel.co.jp/
所在地	東京都新宿区大京町２２番地１グランファースト新宿御苑2階

従業員数	1516名
設立年	1993年
資本金	9億7739万4595円
代表者	黒川将大
決算月	3月
平均年収	336万円
平均年齢	26歳

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