2.9

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株式会社ＳＲＡの平均年収は566万円、年収範囲は300～950万円です（45人の正社員の回答）。

株式会社ＳＲＡで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを29件掲載中。

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株式会社ＳＲＡの年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
566万円	300~950万円	45人

（平均年齢40.0歳）

回答者の平均年収	566万円
回答者の年収範囲	300~950万円
回答者数	45人

（平均年齢40.0歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	608万円（平均年齢45.2歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	730万円（平均年齢52.4歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	536万円（平均年齢37.6歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	448万円	500万円	9人
40~44歳	540万円	670万円	5人
45~49歳	663万円	850万円	7人
50~54歳	556万円	800万円	7人

年収分布

（人）

（万円）

株式会社ＳＲＡの口コミを探す

回答者：男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 関西事業部

3.9

口コミ投稿日：2025年02月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	24万円	7万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	24万円
残業代（月）	7万円
賞与（年）	125万円

給与制度:
業績連動となっているため年により前後が激しく、安定しているとは言えませんし、
転職後1,2年目の賞与はひどく少なくとてもじゃないが、満足のいくものとは言えません。
手当等は新卒以外の社員に対してはかなり厳しい。

評価制度:
若い年代の評価は上司の良し悪しによります。これもかなり差があり、評価が緩いとこからかなり厳しいところまで様々です。
ただ、中高年層になってくると実力のある人はある程度のラインまでは進めます。
そこからはコミュニケーション能力やマネジメント力など様々の技能が求められます。

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エンジニア

3.3

口コミ投稿日：2024年01月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	30万円	5万円	100万円

年収	500万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	100万円

給与制度:物価高もあり、手当を恒常的に支給してくれるようになった。月当たり1〜2

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2022年12月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:上の人の気分次第で大きく変わる可能性あり。数多くの仕事だけ与えられて、

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ACE事業部/ なし

3.2

口コミ投稿日：2022年11月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:管理職は年俸制。一般職は、給与は一般的な等級別のテーブルが存在する。半

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年03月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	4万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	100万円

給与制度:年に２回の面談があり、そこで評価が決定する。基本的には上司が判断するが

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年10月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
340万円	28万円	2万円	0万円

年収	340万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	0万円

給与制度:昇給は世間並みにあります。人事評価基準がしっかりありますが、上司との相

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回答者：男性/ エンジニアｓ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
750万円	46万円	0万円	187万円

年収	750万円
月給（総額）	46万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	187万円

給与制度:資格手当はまあある評価制度:結構実力主義だが、技術一辺倒だと昇進できな

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年09月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	6万円	140万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	6万円
賞与（年）	140万円

給与制度:基本的には毎年昇給する。評価制度:評価制度の認識が上司によって異なって

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回答者：男性/ 監査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 監査/ 監査役

4.8

口コミ投稿日：2021年12月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1700万円	140万円	0万円	0万円

年収	1700万円
月給（総額）	140万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:かなり公平に行われていますが、管理職でも達成度により、情け容赦なく降格

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年07月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
390万円	21万円	3万円	97万円

年収	390万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	97万円

給与制度:賞与：年2回が基本。業績に応じて年度末に3回目の賞与がもらえる年もあり

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回答者：女性/ アプリケーションエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2020年11月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:給料はなかなか上がらないそうです。評価制度:最近は実力主義の傾向が強く

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 金融事業部

2.3

口コミ投稿日：2020年09月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	21万円	--万円	--万円

年収	300万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:賞与は年に2回あり、残業手当、通勤手当は全額出る。昇給は年1回。家賃補

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2020年08月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	--万円	--万円	--万円

年収	800万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:管理職からは年俸職掌で金額が固定されるが、役割（グループ統括、開発部長

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：管理職の年俸は乱高下する。また、会社で統一な評価ができていないので、能

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：年二回の評価面談がある。同じ事をやっても、上司、部門で評価が異なる。主

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：個人が目標達成したにもかかわらず年度末賞与がでない。モチベーションは下

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：基本的には、年功序列型であるが、下げたい人にはとても厳しい評価となる。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：右肩上がり目標に対して、達成した場合の上げ幅と達成しない場合の下げ幅に

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回答者：男性/ 管理部門/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年02月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:上司が査定をしますが、感覚的なものなのでかなり幅があります評価制度:管

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2017年10月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：残業時間は分単位で支給。比較的規模の大きい会社ではり上場もしているので

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年10月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	--万円	--万円	--万円

年収	650万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：会社規模としては平均以下の支給である点と、評価制度自体に納得感を持てな

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年10月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	--万円	--万円	--万円

年収	650万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：確固たる制度ではなく、当初の目標設定の方針は、自己の技量を上回る設定を

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 産業/ なし

4.8

口コミ投稿日：2023年08月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	60万円	20万円	100万円

年収	800万円
月給（総額）	60万円
残業代（月）	20万円
賞与（年）	100万円

給与制度:残業手当がぜんぶ出ていました。よかったと思います。評価制度:3年目から

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回答者：女性/ 管理事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ MT管理

3.9

口コミ投稿日：2021年10月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
320万円	20万円	0万円	80万円

年収	320万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	80万円

給与制度:誕生日休暇とリフレッシュ休暇がありました。給料は当時はまあまあ良かった

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：入社するときの待遇には気をつけてください。安易に低い内容の条件を飲むと

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：収入はわりとよいが、親会社の業績が良くないので近年は賞与が低下傾向で

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与はしっかりしています。残業代やボーナスはちゃんと出ました。それ以上

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：ボーナスは年間4ヶ月ちょっとという状態が続いている。決算賞与も寸志程度

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：現在も同じ状況か詳細不明だが、仕事が忙しくなると信じられないほどの残業

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口コミ・評判に関する注意事項

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株式会社ＳＲＡの退職金に関する口コミ

回答者：男性/ インフラ構築/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ネットワークシステムサービス/ 主席補

2.8

口コミ投稿日：2025年01月01日

福利厚生:．寮はなし。．管理職に昇格するまでは住宅手当あり。．通勤手当あり。ただ

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 金融

3.1

口コミ投稿日：2024年05月21日

福利厚生:住宅補助あります。通勤手当あります。退職金あります。寮あります。オフィ

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評価制度:評価基準が見直され、一新する予定のようです。現在はコロナの影... 続きを見る

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会社名	株式会社ＳＲＡ
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.sra.co.jp/
所在地	東京都豊島区南池袋２−３２−８

従業員数	879名
設立年	1967年
資本金	2640百万円
代表者	平田淳史
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社ＳＲＡの平均年収は566万円、年収範囲は300～950万円です（45人の正社員の回答）。

株式会社ＳＲＡで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを29件掲載中。

1		株式会社ＮＴＴデータグループ 3.7 口コミ(2145件)
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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	608万円（平均年齢45.2歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	730万円（平均年齢52.4歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	536万円（平均年齢37.6歳）

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