口コミ投稿日:2024年02月27日
口コミ投稿日:2024年04月19日
回答者: 男性/ 法務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンプライアンス統括部
4.0
口コミ投稿日:2023年01月11日
回答者: 男性/ 審査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2022年03月30日
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年09月07日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2022年12月16日
回答者: 回答なし/ 相続営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 資産承継サービス部/ 課長代理
1.5
口コミ投稿日:2021年01月07日
回答者: 男性/ 業務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 決済部
3.0
口コミ投稿日:2022年12月05日
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2021年08月15日
回答者: 男性/ 審査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.8
同じ業界の企業の口コミ
3.3
三重県津市
金融・保険・銀行
回答者: 回答なし/ テラー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:女性管理職はまだまだ少数。休暇は取りやすい。...
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3.4
福岡県福岡市中央区天神2丁目13-1
金融・保険・銀行
回答者: 女性/ 金融事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:男性にくらべて出世率は低いと思いますが、女性の管理職の方も多...
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3.1
東京都千代田区丸の内1丁目3-2
金融・保険・銀行
回答者: 女性/ 係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
女性の働きやすさ:9割近くの女性は産休育休を取得後、職場に復職。時短制度を利用...
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3.1
岡山県岡山市北区丸の内1丁目15-20
金融・保険・銀行
3.0
青森県青森市橋本1丁目9-30
金融・保険・銀行
3.0
北海道札幌市中央区大通西3丁目7
金融・保険・銀行
2.9
千葉県千葉市中央区富士見1丁目11-11
金融・保険・銀行
回答者: 女性/ 営業企画部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:くるみんを取得しているので産休・育休はもちろん長期休暇も取り...
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3.1
大阪府大阪市中央区西心斎橋1丁目2-4
金融・保険・銀行
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】育児休暇や産休、介護休暇、...
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3.2
滋賀県大津市
金融・保険・銀行
3.0
佐賀県佐賀市唐人2丁目7-20
金融・保険・銀行
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
女性の働きやすさ:女性の行員は多いですのでそう言う意味では働きやすいと思います...
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野村信託銀行株式会社のカテゴリ別口コミ(90件)
野村信託銀行株式会社の回答者別口コミ(16人)
- コンプライアンス統括部 / 法務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.0
最新の回答:2024年04月19日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.7
最新の回答:2024年02月27日
- アナリスト 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
1.5
最新の回答:2024年02月24日
- 新人 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年12月17日
- 資産承継サービス部 / 課長代理 / 相続営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
1.5
最新の回答:2023年03月12日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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野村信託銀行株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ ミドルオフィス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
管理職になって産休育休を取られている方が多くいらっしゃって、ライフイベントと仕事はとても両立しやすい環境だと思う。ただし、比較的事務寄りの業務をご担当されている方が多いように個人的には感じたため(もちろんご自身でご希望された可能性もあるが)、会社の無意識の過度な配慮により成長機会が制限されるリスクも高いと思った。