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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年04月07日

働きがい:ネオキャリアでは能動的な働き方が求められるので、自分で仕事を見つけてき

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回答者：男性/ 事務職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年05月31日

成長・キャリア開発:20代から責任あるポジションにつく人もおり、自身の行動次第で

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年12月19日

成長・キャリア開発:達成自体が難しいのでは？という目標が毎月降りてきます。またノ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年01月07日

成長・キャリア開発:入社して全く成長しない人はいないのではないかというほど、何か

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年04月22日

働きがい:月並みかもしれないが、目標を達成した時にやりがいを感じます。特に、これ

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回答者：男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年02月23日

成長・キャリア開発:若くしてチャレンジできるので、成果を残した人はどんどん抜擢さ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年04月16日

働きがい:応対する相手から、感謝の気持ちを伝えられた時はやりがいを感じる。仕事を

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回答者：女性/ CA/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年10月31日

仕事の裁量権:とてもある。半年で昇進もザラにあり、挑戦したいと声を上げれば応援し

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年02月27日

成長・キャリア開発:成果をあげた人が評価されていきます。今なら3ヶ月ペースで昇進

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2021年09月20日

成長・キャリア開発:成長はできます。良くも悪くも、やりたい事があれば努力して結果

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回答者：男性/ セールスマネジャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年02月01日

成長・キャリア開発:早いうちにMGRになった為、マネジメント、組織作り、営業戦略

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回答者：男性/ 人材コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 人材コンサルタント/ 係長

4.4

口コミ投稿日：2021年12月20日

成長・キャリア開発:20代が多いので、新卒とかにとってはすごく働きやすい環境だと

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年04月13日

働きがい:人材系の仕事が数多くできるほか、今までありそうでなかった事柄に挑戦でき

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年04月04日

成長・キャリア開発:新卒の研修は手厚いかも思います。中途の研修はほぼ無いに等しい

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回答者：男性/ 人材コンサルタント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2022年03月18日

成長・キャリア開発:一人前の営業マンになるためのプランみたいなものはマニュアルと

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回答者：男性/ 就職アドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年06月17日

成長・キャリア開発:上司含め、自分の成長にコミットして下さるので、ノルマ重視、結

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年09月30日

成長・キャリア開発:様々な資格を取ることが出来る。無理矢理取らなくてはいけない事

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年08月17日

成長・キャリア開発:若手は活躍できる環境がしっかり整っていると思います。どんどん

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回答者：女性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年11月05日

成長・キャリア開発:部署ごとによって異なりますが、リーダーになるための研修などが

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回答者：男性/ 派遣コーディネーター/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年03月14日

成長・キャリア開発:数字を使ってどう達成していくのか上長に説明をする場面が多いの

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回答者：男性/ Mチームチームリーダー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 宮崎BPOセンター/ SSV

2.3

口コミ投稿日：2021年05月29日

成長・キャリア開発:電話経験は積みましたが、特別な知識は得ておりません。Exce

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年10月26日

成長・キャリア開発:若いうちから自分の頑張り次第でさまざまなことにチャレンジさせ

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回答者：男性/ BPO/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年02月19日

働きがい：成長段階にある事業部であるため、仕事を任せてもらいやすい環境にあります

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年08月20日

成長・キャリア開発:営業職からのスタートが多いですが、他職種や他部署への希望を出

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3

口コミ投稿日：2024年01月22日

成長・キャリア開発:アルバイトには特に無かったと思う。働きがい:営業の効率を上げ

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回答者：女性/ 介護福祉士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2023年09月16日

成長・キャリア開発:人によっては資格取得できたり、その経験を活かせることがあるの

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回答者：男性/ 介護/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 介護/ 派遣

4.0

口コミ投稿日：2024年04月14日

成長・キャリア開発:動画での研修、勉強など教育制度は充実しているように思います働

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.8

口コミ投稿日：2023年11月26日

成長・キャリア開発:業務をしながら覚えていくので、私的には知識やスキルアップは出

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回答者：女性/ 一般事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7

口コミ投稿日：2022年12月23日

働きがいを感じるポイント:事務方のチームの一員として派遣された。右も左も分からな

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.2

口コミ投稿日：2022年10月31日

成長・キャリア開発:IT系統の派遣先であればかなりPCスキルは鍛えられると思いま

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回答者：女性/ カスタマーサポート・ユーザーサポート/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.2

口コミ投稿日：2023年08月22日

成長・キャリア開発:研修は部署を変わるたびにキチンとある。その人のレベルによる部

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回答者：女性/ 一般事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7

口コミ投稿日：2022年12月23日

仕事を通して身につくスキル:・会議運営支援・メールの書き方・オフィスワークに必要

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回答者：男性/ 派遣社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ ナイス介護

3.1

口コミ投稿日：2023年07月13日

成長・キャリア開発:会社として、従業員な資格取得を推進し、自社での講座も開いてい

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回答者：男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員/ 介護/ 介護スタッフ

5.0

口コミ投稿日：2022年02月06日

成長・キャリア開発:介護職の経験から、接客業、そのまま介護職、人と関わるお仕事な

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回答者：女性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.1

口コミ投稿日：2021年09月29日

成長・キャリア開発:コールセンターの業務でも多少成長できるところがほとんどだと思

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URL	https://www.neo-career.co.jp/
所在地	東京都新宿区西新宿１丁目２２－２新宿サンエービル　２Ｆ

従業員数	1800名
設立年	2000年
資本金	100百万円
代表者	西澤亮一
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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