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三菱電機特機システム株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 電気設計・ディジタル回路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月20日
企業カルチャー・社風:
年功序列なので,意見を言っても反映されるまで時間がかかるのであんまり意味がないと思う.

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは比較的取りやすいと思います.わからない部分があったらみんなで助け合うので,社員間の仲は良いとおもいます.

回答者: 男性/ 基板設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月05日
企業カルチャー・社風:社内改革により1社員の声は上に届きやすいと思う組織体制・コ
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年09月08日
企業カルチャー・社風:三菱電機や上の人から言われたとおりにすれば良いという風潮が
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事務系/ 担当

3.2
口コミ投稿日:2021年06月28日
企業カルチャー・社風:三菱電機が開した製品を受け継いでアフターサービスを行ってい
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月13日
企業文化・社風・組織体制:【新卒社員の扱い】入社1年目は特別に先輩社員が質問に答
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】東部、西部でそれぞれ旅行や祭り、運動
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】若い人、女性は特に少ない。部長級以上は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:福利厚生の充実と親会社のおこぼれがある。基本的に親会社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】忙しい人は有給が取れないですが、暇
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】定時退社日やプレミアムフライデーも
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】自分からの立案はできません。基本的にレ
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回答者: 男性/ ヘルプデスク/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月09日
企業カルチャー・社風:旧来の会社そのものです。100%子会社ということもあって,
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人間的な要素はあまり見てくれない。外資系なので、そのあたりは... 続きを見る
4.0
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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