日本コムシンク株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
ＧＩ制度というものが設けられており、上長の許可なく社員が誰でも会社へ要望を出すことが出来る制度があります。社員の経営参加への意識を高め、社内を活性化することで業績を向上させ会社を発展させるために設けられた制度です。提案内容のレベルによって報奨金も支給されます。
社風は『穏やかな雰囲気』という表現が一番相応しいでしょうか。本社には社員だけでなく協力会社の方もおられますが、業務内容やチームに関係なくコミュニケーションが交わされています。働きやすい環境だという声をよく耳にします。（ただし、社員のほとんどは客先への出向になるので、勤務先によって雰囲気は異なります。）

組織体制・コミュニケーション：
コミュニケーション企画という制度があり、部署内のコミュニケーション活性化を目的として、社員一人当たり上限を設けてコミュニケーション費が支給されます。（コロナ禍で活動はストップしていますが。）
数年前までは社員会というコミュニケーションの場があり、新入社員歓迎会やクリスマスパーティなどの催しがありましたが、今は運営されていないため、上記の企画のみが存在する状況です。飲み会などの集まりは比較的少ない方だと思うので、そういったコミュニケーションが苦手な方には良い環境かもしれません。集まりが好きな方にとっては物足りないかもしれませんが、他部署の社員同士でも（社員だけでなく協力会社の方でも）声をかけあったりもしているので、一声かければ集まれる環境でもあると思います。
社員のほとんどが出向しているため、顔を合わせたことがない社員が多数存在します。また出向社員が帰社する機会が少ないため、帰属意識を持ち辛いのが課題だと感じています。