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回答者：男性/ 機械系エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年03月18日

企業カルチャー・社風:派遣会社ということもあるのでヒトの出入りが多い印象の会社で

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テクノ事業部

3.2

口コミ投稿日：2021年04月19日

企業カルチャー・社風:コロナ渦だったので無かったが、話を聞くかぎりだとコロナ渦で

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回答者：男性/ 半導体製品評価/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年06月24日

企業カルチャー・社風:顧客先に配属後は、顧客先の社員のもとOJTにて仕事を覚えて

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回答者：男性/ フィールドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ファクトリー事業部/ なし

2.8

口コミ投稿日：2020年12月20日

企業カルチャー・社風:とにかく現場次第。組織体制・コミュニケーション:上の人との

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年05月13日

企業カルチャー・社風:配属先に依存する部分があります。配属された所でそういった機

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回答者：男性/ 解析エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年11月10日

企業カルチャー・社風:常駐先での業務となるので派遣元との絡みはほとんどない。組織

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回答者：男性/ 機械オペレーター/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2020年09月23日

ダイバーシティ・多様性:工場での勤務では、外国の方も沢山いた。しかし、工程が違う

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回答者：女性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年02月11日

企業カルチャー・社風:学歴も職歴も関係なく、誰でも入社できます。自己紹介できない

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リーダー

2.7

口コミ投稿日：2020年11月11日

組織体制・コミュニケーション:社員同士が顔を合わせることが少なく、そもそも誰がい

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回答者：男性/ 半導体/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2020年08月11日

組織体制・コミュニケーション:派遣元とのやり取りはほぼ全てメール。しかし連絡が非

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月04日

企業理念の浸透：人材派遣業をしているということで社員を大事にしてくれる印象は企業

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月04日

企業文化・社風・組織体制：年4回ほどの食事会や忘年会、スポーツ大会などのレクリエ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月04日

企業理念の浸透：ステークホルダーへの意識は感じられるが、正直今時の企業理念ではあ

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年04月14日

企業カルチャー・社風:部署によるのかもしれないが、自分の周辺は体育会系に近かった

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2017年09月29日

企業文化・社風・組織体制：派遣社員であるので、会社が大きく発展したところで派遣先

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年11月06日

企業カルチャー・社風:技術職が会社なとって何よりも大事なので、技術職員は待遇や扱

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2017年09月29日

企業文化・社風・組織体制：ホールディングスで東証一部上場したという事が強みであり

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2018年11月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】どんなに成果を上げたとしても給

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2018年11月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】バーベキューなどで他の社員と会

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2018年11月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】年が若い人が多く、若い人にとっては話しや

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2018年11月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】40代以上の方と会うことがなかっ

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回答者：男性/ 組立/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8

口コミ投稿日：2023年01月06日

企業カルチャー・社風:悩み事があれば相談にのってくれる。担当によってちがう。組織

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回答者：男性/ 製造職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9

口コミ投稿日：2023年12月11日

組織体制・コミュニケーション:上位は変わってる人が多くユニー

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回答者：女性/ 工場/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.3

口コミ投稿日：2024年05月25日

組織体制・コミュニケーション:派遣の担当の人はとても話しやすい。寮の要望も、真面

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2021年03月06日

組織体制・コミュニケーション:いんきゃの方が多く、挨拶もしない人の方が多かった印

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

2.4

口コミ投稿日：2021年11月15日

組織体制・コミュニケーション:自分のところでは、社員同士の仲はいいと思います。2

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.5

口コミ投稿日：2021年06月07日

企業カルチャー・社風:社員さん同士がなかがよく、わからないことも、気まずさなく聞

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回答者：男性/ 作業員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ なし

2.3

口コミ投稿日：2020年08月30日

企業カルチャー・社風:社会貢献、自分自身のスキルアップ組織体制・コミュニケーショ

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年11月11日

企業文化・社風・組織体制：仕事は一、二度じゃ覚えれるわけじゃないことも多い中、ほ

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回答者：男性/ 機械オペレーター/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2020年06月29日

企業カルチャー・社風:学歴で人を見たりすることは少ないように感じる。自分のやりた

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】休みが多いのはありがたいが、忙しい

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】2時間おきに休憩があるのはありがた

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月20日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】中堅の30歳以上くらいの派遣社員が

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月20日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】チームリーダーというのがいて、40

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】自分が派遣された会社は毎日毎

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会社名	株式会社ワールドインテック
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.witc.co.jp/
所在地	福岡県福岡市博多区博多駅前2丁目1-1福岡朝日ビル6F

※ 一部、四季報データ参照

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