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回答者：女性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年02月14日

成長・キャリア開発:研修はなく派遣先のojtがある働きがい:派遣は派遣だというこ

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回答者：女性/ 研究社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ R&D事業部

3.3

口コミ投稿日：2024年04月06日

成長・キャリア開発:業務に関連する資格には手当が出ますし、統計等の知識に対しては

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回答者：女性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

3.1

口コミ投稿日：2024年02月09日

成長・キャリア開発:資格取得に関しては受験料の補助などもあるため、支援が豊富だと

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回答者：男性/ 生産管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年10月18日

成長・キャリア開発:少なくとも現場で働いてる間は、その後に繋がるような資格、スキ

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回答者：男性/ 分析/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年08月02日

成長・キャリア開発:技術派遣として配属されているので、大手企業の開発、品質管理な

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回答者：女性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年05月25日

成長・キャリア開発:コロナ禍以降はリモートでの研修となった。資格取得については業

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回答者：女性/ 研究職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年11月30日

仕事の裁量権:仕事における裁量権は、年功序列に感じる。入社年数が上の人をリーダー

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回答者：女性/ 研究職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年11月30日

仕事を通して身につくスキル:メールを通したやりとりも多く、そこでのコミュニケーシ

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回答者：女性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年08月28日

成長・キャリア開発:資格に対して月々支払われる資格手当がある。対応する資格はTO

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回答者：女性/ 研究/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年04月25日

仕事の裁量権:派遣先によるものが大きいが、あくまでも派遣社員なので…という感じは

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回答者：男性/ 医薬品品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年08月25日

働きがいを感じるポイント:配属先のクライアント様から感謝の気持ちをいただいたとき

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回答者：女性/ 研究者員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年01月06日

成長・キャリア開発:研修が何よりも苦痛。外部講師が来てやるが、内容も毎年同じよう

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回答者：女性/ 研究職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年11月30日

働きがいを感じるポイント:日々のノルマを終えられる事。この仕事が向いていると思う

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回答者：男性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ R＆D/ なし

3.6

口コミ投稿日：2023年11月04日

成長・キャリア開発:TOEIC、統計、危険物など取得による手当てがある。医師免許

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回答者：男性/ 医薬品品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年08月25日

仕事を通して身につくスキル:配属先にもよるが、私の場合医薬品品質管理職としての分

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回答者：回答なし/ 品質管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年05月15日

成長・キャリア開発:資格取得手当があり、受験料も半額出してくれる。配属先に必要な

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回答者：女性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年06月23日

成長・キャリア開発:キャリアが積めるかどうかは派遣先の会社によるとおもう。考え方

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回答者：男性/ 研究開発スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年02月04日

成長・キャリア開発:資格取得手当は手厚い。研修は意味がない。キャリアは派遣先によ

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ RD事業部

3.8

口コミ投稿日：2023年10月27日

成長・キャリア開発:資格試験の補助は、妥当な資格であれば出してもらえる。働きがい

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ファクトリー事業部/ 一般社員

2.2

口コミ投稿日：2023年05月27日

成長・キャリア開発:研修は入社して1週間ほどありました。配属してからは正直は派遣

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回答者：女性/ 品質管理・保証（医薬品、医療機器、バイオ系）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年01月13日

成長・キャリア開発:資格取得支援はしっかりしていると思うが、国家資格よりTOEI

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年12月24日

成長・キャリア開発:資格取得の際、合格すれば手当を出してくれるし取得してから会社

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回答者：男性/ 製造総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ FC事業部/ 役職無し

2.5

口コミ投稿日：2022年04月14日

成長・キャリア開発:どのみち人材派遣会社なので、派遣されることによってお金をもら

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回答者：男性/ RD事業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年10月19日

成長・キャリア開発:最初のうちは、新しいことを覚えていく楽しさがあるが、ルーティ

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回答者：男性/ 製造総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ FC事業部/ 役職無し

2.5

口コミ投稿日：2022年05月19日

成長・キャリア開発:工場勤務が大半なので、生産管理や技術は身につけられると思いま

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回答者：男性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年12月03日

成長・キャリア開発:資格手当は取ればだいぶ助かります。種類をもっと増やしてもいい

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ RD事業部

3.8

口コミ投稿日：2022年08月10日

成長・キャリア開発:配属次第なので何も言えない。資格手当で明らかに給料が上がるの

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回答者：男性/ R＆D/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年07月25日

成長・キャリア開発:派遣先で信頼関係を築くことができた人は引き抜かれる場合もある

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回答者：男性/ 研究社員(派遣)/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ R&D事業部/ なし

1.7

口コミ投稿日：2021年01月26日

成長・キャリア開発:現場でゲームをしたり本を読んだり寝ている先輩社員が多いところ

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回答者：男性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年05月13日

成長・キャリア開発:キャリア開発は配属先任せ。各配属先によって求められる力は違う

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回答者：男性/ 技術社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2022年02月05日

成長・キャリア開発:派遣先では単純労働(派遣先の正社員が使い終わった器具の洗浄、

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回答者：女性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ RD

3.2

口コミ投稿日：2021年05月15日

成長・キャリア開発:派遣先によるとしか言えない。ルーチンワークだけのところもあれ

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回答者：男性/ 研究社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年08月19日

成長・キャリア開発:基本的に自分で勉強して成長の機会を設ける必要がある。クライア

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回答者：女性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ RD事業部

2.6

口コミ投稿日：2021年04月15日

成長・キャリア開発:成長は副業してやっとできています。研修は受ける意味を感じない

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回答者：女性/ 派遣社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.8

口コミ投稿日：2023年09月11日

成長・キャリア開発:会社に配属前にしっかり研修があります。座学ですがしっかりとし

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会社名	株式会社ワールドインテック
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.witc.co.jp/
所在地	福岡県福岡市博多区博多駅前2丁目1-1福岡朝日ビル6F

※ 一部、四季報データ参照

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