口コミ投稿日：2023年01月18日
口コミ投稿日：2023年09月15日
回答者： 男性/ 損害サービス/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2023年10月05日
回答者： 女性/ 社内システム開発・運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ システム企画部
3.0
口コミ投稿日：2023年08月17日
回答者： 男性/ 事業推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年07月06日
回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 総務部経理課/ 課長
1.8
口コミ投稿日：2023年10月12日
回答者： 男性/ 事業推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年04月23日
回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事業推進部
3.3
口コミ投稿日：2022年09月10日
回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 総務部経理課/ 課長
1.6
口コミ投稿日：2022年12月17日
回答者： 男性/ 個人営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年10月12日
回答者： 女性/ 外勤/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年07月06日
回答者： 女性/ 外勤/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年10月05日
回答者： 女性/ 事業推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2021年09月23日
回答者： 男性/ 職域推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2021年02月07日
回答者： 女性/ その他/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2021年10月28日
回答者： 女性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2023年03月31日
回答者： 女性/ 事業推進/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2021年12月22日
回答者： 女性/ 窓口対応/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 窓口対応/ なし
3.3
口コミ投稿日：2024年04月13日
回答者： 女性/ 窓口/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.3
口コミ投稿日：2024年01月08日
回答者： 女性/ カウンターセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年07月25日
回答者： 男性/ 損害調査職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 係長
2.5
口コミ投稿日：2023年02月03日
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年06月26日
回答者： 女性/ 推進/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年08月24日
回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 経営企画
3.0
口コミ投稿日：2023年08月22日
回答者： 男性/ 事業推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年03月08日
回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 総務部経理課/ 課長
1.6
口コミ投稿日：2022年05月23日
回答者： 男性/ 事業推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年07月06日
回答者： 女性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2022年11月28日
回答者： 回答なし/ 推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年06月22日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2021年10月01日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2021年11月22日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2021年09月22日
回答者： 女性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2023年11月21日
回答者： 男性/ アンダーライター、損害調査/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 損害調査部/ 主査
3.3
口コミ投稿日：2023年09月22日
回答者： 男性/ アンダーライター、損害調査/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 損害調査部/ 主査
3.3
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3.1
東京都杉並区和田3丁目30-22
流通・小売・生活協同組合
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
成長・キャリア開発:多方面に渡る事業を展開しているので様々な経験は可能。ただし全...
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2.6
岩手県盛岡市
流通・小売・生活協同組合
3.4
茨城県水戸市梅香2丁目1-39
流通・小売・生活協同組合
回答者： 女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
働きがい:最初のうちは、かなり遅れる。遅い！！！と怒鳴られることもある...
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3.1
兵庫県神戸市東灘区住吉本町１丁目３－１９
流通・小売・生活協同組合
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:やればやるほど組合員様の声として自分に返ってくることにやりが...
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2.5
大阪府大阪市西区南堀江１丁目２２－１３
流通・小売・生活協同組合
回答者： 女性/ びむ/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:ほとんど電話が命といっていいほど、電話を取らされます。クレー...
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2.7
東京都渋谷区渋谷４丁目４－２５
流通・小売・生活協同組合
回答者： 男性/ 警備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
成長・キャリア開発:資格支援は積極的ではない。資格を取りたい人は、大手の警備会社...
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3.3
茨城県水戸市
流通・小売・生活協同組合
回答者： 女性/ 教育公務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 教育委員会/ 教諭
働きがい:やはり、子どもが『できた、わかった』と成長していく姿を見ると...
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2.8
東京都杉並区和田３丁目３０－２２大学生協会館
流通・小売・生活協同組合
3.0
千葉県千葉市中央区中央4-15-7
流通・小売・生活協同組合
回答者： 男性/ 農業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 農業/ 技師
成長・キャリア開発:基本的に年功序列で歳をとれば年収が上がり出世していく仕組みと...
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3.3
東京都文京区湯島１丁目５－４５
流通・小売・生活協同組合
全国労働者共済生活協同組合連合会のカテゴリ別口コミ（935件）
全国労働者共済生活協同組合連合会の回答者別口コミ（130人）
- 窓口 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.3
最新の回答：2024年04月13日
- 事務職 派遣社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.2
最新の回答：2024年03月05日
- カウンターセールス 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.4
最新の回答：2024年01月08日
- 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答：2023年12月16日
- 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答：2023年12月14日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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全国労働者共済生活協同組合連合会の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
主要な研修は行われている。特に新人研修は１年間と長期間行われており、若年層への教育・人材育成に力を割いている。また、一方で、1年に1回自己申告という形で異動や配置希望等は聞かれるが、希望どおり行われることは少ない。公募型で行きたい部署にいったり、ジョブローテーションというのは現行制度にない。そのため、キャリア開発、キャリア構築というような考え方を浸透させるのが難しい。また、評価も単年度がベースとなっているため、長期的な育成という感じではない。
働きがい:
一つのことをずっと突き詰めてプロフェッショナルになるジョブ型ではなく、昔ながらの様々な部署で経験するジェネラリスト育成型である。どちらも良い面、悪い面はあると思うが、部署によって業務が異なり、色々な経験ができるという点では面白いかもしれない。一方で複数の部署経験ができる人だけではなく、一つの部署・職種でずっと同じような仕事をしている人もいるので、どこに配属になるかなどで左右される。