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株式会社ポジティブドリームパーソンズの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月03日
女性の働きやすさ:女性が多い職場なので制度は利用しやすいが、子育てとの両立は難し
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回答者: 女性/ サービススタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月02日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさに関しては、育休制度がしっかりとあり働きやすい
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回答者: 男性/ 店長・販売・店舗管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ レストランサービス/ その他

4.2
口コミ投稿日:2023年08月17日
女性の働きやすさ:女性の管理職も普通にいる。そこに性別はな
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年08月10日
女性の働きやすさ:産休制度などはしっかりと整っている。またウェディング業態を主体
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回答者: 女性/ ホテルスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年09月12日
女性の働きやすさ:管理職は女性も多く登用している。休暇は冠婚葬祭以外は基本的に取
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年12月16日
女性の働きやすさ:男女問わず活躍できる場が設けられている。ホスピタリティを大事に
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回答者: 女性/ レストランサービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月11日
女性の働きやすさ:女性は部署によって違いますが、レストランは長時間勤務になり、繁
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月24日
女性の働きやすさ:女性が活躍している業界のイメージがあるが現場では活躍しているが
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回答者: 女性/ ゲストサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年01月29日
女性の働きやすさ:性別は関係ないです。実力さえあれば、年齢関係なく、女性だとか関
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回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月07日
女性の働きやすさ:女性でも店長やそれ以上もポジションに就く人も多く、女性でも働き
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回答者: 男性/ キッキン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年05月07日
女性の働きやすさ:女性が多い会社だから働きやすさはかな
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回答者: 男性/ ウェディングプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年06月20日
女性の働きやすさ:女性も男性も関係なく働くこ
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回答者: 男性/ レストランサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ レストランサービス

3.1
口コミ投稿日:2020年09月07日
女性の働きやすさ:女性が多い会社というのもあり、ママず制度がしっかりとしています
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回答者: 男性/ ウェディングプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年07月29日
女性の働きやすさ:女性の在籍率が高い為女性や、子育て支援には力を入れている。子育
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回答者: 男性/ キッチン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年10月15日
女性の働きやすさ:女性で子育てをしながら働いている方はかなりこの業界では多い方だ
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回答者: 男性/ レストランサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年07月15日
女性の働きやすさ:育休・産休の制度がしっかりしており、この制度を使用している方も
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ レストラン/ チーフ

3.0
口コミ投稿日:2020年12月29日
女性の働きやすさ:ママず制度ありパパず制度があればもっと働き
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回答者: 男性/ バンケットサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ バンケット

3.0
口コミ投稿日:2020年10月10日
女性の働きやすさ:ママズ制度という産休からの復帰を支援す
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
女性の活躍・女性管理職:やはり産休育休明けの職場復帰のタイミングが、積み上げたキ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
女性の働きやすさ:産休が法律で定められた期間より少し早く始められる制度があるのは
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月10日
女性の働きやすさ:勤続3年以上であれば利用できる制度が多いため出産後の職場復帰も
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回答者: 男性/ ホール/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マネージャー

2.9
口コミ投稿日:2020年07月19日
女性の働きやすさ:ママズ制度というものがあるので、妊婦さんは時短や、無理なく出来
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の働きやすさ:まだまだトップには男性も多いので、女性の意見を通すのは大変かも
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の働きやすさ:会社全体の平均年齢も若く、女性の割合も多く女性でも役職つきで働
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月19日
女性の活躍・女性管理職:プランナーなど結婚式の仕事なのでやはり女性が活躍していま
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回答者: 男性/ キッチンスタッフ/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ レストラン/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2020年07月16日
女性の働きやすさ:女性の社員も多かったので働きづらい事はな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月29日
女性の働きやすさ:女性は働きやすいかそうじゃないかというと主婦は定時で帰れる。し
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回答者: 女性/ フラワー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2020年07月17日
女性の働きやすさ:一時はママズ制度という、子供がいる社員にはとても有り難い制度が
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