回答者： 女性/ IT Lead Associate/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年2回（評価制度あり）
給与は時間外労働60時間分が含まれた金額です。
賞与は売上成果に応じてとなっており、設立から時間が経っていないこともあり2020年に入社して以降、賞与はまだない状態です。
基本的な福利厚生は保障されており、現場に出ていますが、在宅勤務をメインにしているため、定期代の代わりにテレワーク手当として、5000円が支給されています。
また、弊社はライフプラン手当（企業型確定拠出年金）を一定金額支給してもらっています。
副業可能で、社員には別の仕事と兼業で働いているものもいます。
評価制度：
評価は4月から9月、10月から3月の年2回あります。
社内で規定された役職ランクに応じて評価Excelが用意されているため、社内貢献度などを選択肢から選択し、自己評価ついては自身の言葉で記載をするようになっています。
評価シート作成後は、webミーティングなどで上長に説明を行う時間を設けてもらっています。（一部、社内体制変更のため、シート作成後の対応は2022年上半期時の対応です）
また、外で業務を行っている社員に対しては、営業経由で現場のGM等にアンケートが配布され、そのアンケートも評価に含まれます。
昇給は年2回（評価制度あり）
給与は時間外労働60時間分が含まれた金額です。
賞与は売上成果に応じてとなっており、設立から時間が経っていないこともあり2020年に入社して以降、賞与はまだない状態です。
基本的な福利厚生は保障されており、現場に出ていますが、在宅勤務をメインにしているため、定期代の代わりにテレワーク手当として、5000円が支給されています。
また、弊社はライフプラン手当（企業型確定拠出年金）を一定金額支給してもらっています。
副業可能で、社員には別の仕事と兼業で働いているものもいます。
評価制度：
評価は4月から9月、10月から3月の年2回あります。
社内で規定された役職ランクに応じて評価Excelが用意されているため、社内貢献度などを選択肢から選択し、自己評価ついては自身の言葉で記載をするようになっています。
評価シート作成後は、webミーティングなどで上長に説明を行う時間を設けてもらっています。（一部、社内体制変更のため、シート作成後の対応は2022年上半期時の対応です）
また、外で業務を行っている社員に対しては、営業経由で現場のGM等にアンケートが配布され、そのアンケートも評価に含まれます。