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富士通株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 男性/ 通信キャリア向け営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月30日
企業カルチャー・社風:JOB制による職務の明確化と中期計画に基づく高い目標設定で
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月16日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多い。ただし雑多な業務も非常に多いため、それ
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回答者: 男性/ ビジネスプロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月11日
企業カルチャー・社風:やりたいことがあり、手を挙げれば声を聞いてくれる社風だと思
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年04月18日
企業カルチャー・社風:社内研修や社外研修に、積極的に参加はできるが自ら求めるスタ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月01日
企業カルチャー・社風:挑戦を歓迎する風土はある。ただ、組織が大きいだけに、個人の
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年04月07日
企業カルチャー・社風:典型的な日本企業。終身雇用を前提とした年功序列型の賃金で、
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回答者: 女性/ アカウント営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月24日
企業カルチャー・社風:ポスティング制度ややる気と実績次第でレベルが変わるが、年功
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月11日
企業カルチャー・社風:伝統的な大企業から外資系に変わろうとしているが、なかなか上
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回答者: 男性/ 通信/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年09月13日
企業カルチャー・社風:社内ベンチャー含め制度は整っていますが活用できるかといえば
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回答者: 男性/ BP/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月31日
企業カルチャー・社風:まだ最初なので完全にはわかりませんが、大企業であるが故、意
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月14日
企業カルチャー・社風:大きい会社のため部署による。上司次第。全体的にいい人は多め
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月12日
組織体制・企業カルチャーの満足点:すげえ。質問はあと何問あるかは記載した方がいい
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回答者: 男性/ 官公庁企画営業職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年10月01日
組織体制・企業カルチャーの満足点:スクラップアンドビルドで組織をダイナミックに変
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回答者: 男性/ 大手金融機関向け営業、事業企画担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 第二ファイナンス事業本部/ エキスパート

3.3
口コミ投稿日:2022年03月08日
企業カルチャー・社風:昔は自由闊達で若手を活かす職場風土がありましたが、徐々に管
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年12月03日
企業カルチャー・社風:変わりずらいカルチャーもあるが、新しいことに挑戦することに
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月07日
企業カルチャー・社風:現社長就任以降は、外部からの役員招聘を行なったり、SIer
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年03月21日
企業カルチャー・社風:最近は変革を重視しています。若手を始めそういった変化につい
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回答者: 男性/ ビジネスプロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月15日
企業カルチャー・社風:DXを社長が責任者となり活発に推進している。変革しようとす
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 第五ファイナンス事業部

3.2
口コミ投稿日:2023年11月27日
企業カルチャー・社風:基本的に、顧客のニーズに対して合致したサービス、商品を提案
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ IT

4.1
口コミ投稿日:2023年10月27日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は少ない。良くも悪くも大企業な側面は多く、安定
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月26日
企業カルチャー・社風:社会貢献や法令遵守の社風が強い。成長のために会社の制度や仕
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回答者: 男性/ 事業管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ビジネスマネージメント本部

3.1
口コミ投稿日:2022年05月14日
企業カルチャー・社風:比較的自由でいいたいことが言える雰囲気。強く望めばチャレン
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回答者: 男性/ プロダクト販売推進/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年04月22日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも真面目で日本企業そのもの。とんがった社風はない
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月19日
企業カルチャー・社風:社長が変わり、風通しのよいカルチャーに変えようとしている。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月30日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあると思うが、個人の裁量は狭いので、自分のや
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年03月02日
企業カルチャー・社風:皆で力を合わせて目標達成に向けて頑張るっていう感じはありま
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年07月22日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会、風通しの良さなどあり。新進気鋭の組織風土。組
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年02月18日
企業カルチャー・社風:最近は社内の内向きな仕事に精を出した方が出世するラインが出
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月17日
組織体制・コミュニケーション:テレワークが主流となり、1on1ミーティングで上司
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ シニアディレクター

4.0
口コミ投稿日:2022年11月18日
企業カルチャー・社風:社員全員がDXデザイナーになるべく社内教育に非常に力を入れ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年07月17日
企業カルチャー・社風:縦割りだと感じることが多い。毎年組織再編が起こるので、上層
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年01月01日
企業カルチャー・社風:縦割りの傾向が強く、保守的組織体制・コミュニケーション:社
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回答者: 女性/ 販売推進部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年04月25日
企業カルチャー・社風:年齢、職級関係なく、自由に意見が言える雰囲気がある。組織体
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回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年06月08日
企業カルチャー・社風:堅苦しくない。割と自由な雰囲気。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ BP/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年11月11日
企業カルチャー・社風:上司次第組織体制・コミュニケーション:組織体制は縦割り、コ
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