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株式会社ツリーベルの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
その他
派遣社員
アルバイト・パート
その他
回答なし

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
企業理念の浸透:社会と社員に還元する経営となっています。が、ボーナスはないですし
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年06月05日
企業文化・社風・組織体制:出社時、退社時の役員への挨拶をしっかりと行う必要がある
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日:2017年06月28日
企業理念の浸透:会社の理念は「社会と社員に還元する経営」となっているが、中途選考
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託

3.8
口コミ投稿日:2020年07月16日
企業カルチャー・社風:他の方も述べられていますが、挨拶やマナーについては厳しく指
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回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日:2020年06月19日
企業カルチャー・社風:創価学会だと優遇される。創価学会企業の一言に尽きる。客先は
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年12月10日
企業文化・社風・組織体制:社内での勉強会などは積極的に行われていた。やる気があれ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
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