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株式会社ツリーベルの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
その他
派遣社員
アルバイト・パート
その他
回答なし

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月15日
企業カルチャー・社風:朝のルーチンは古くさい。朝は30分早く出勤(無給)。出勤し
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月25日
企業カルチャー・社風:常駐先が変われば仕事が変わるので挑戦といえば挑戦かと。組織
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年04月30日
企業カルチャー・社風:本社に戻る度に、全ての役員とシマを回って挨拶する決まりがあ
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年01月17日
企業カルチャー・社風:上下関係がしっかりしている会社です。本社に帰社した際は経営
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回答者: 男性/ PL/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年12月12日
企業カルチャー・社風:会社の魅力としては人材を大切にしている点です。社員の意見や
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回答者: 男性/ システム運用オペレータ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システムサービス事業部/ 一般

3.2
口コミ投稿日:2022年09月05日
企業カルチャー・社風:トップダウン型で本社の社員はみな役員の指示に従っていると思
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年11月15日
企業カルチャー・社風:伝統的価値観が重視されています。上司、先輩が絶対です。挨拶
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システムサービスグループ/ 準社員

2.9
口コミ投稿日:2021年10月24日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも放任的だと思います。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ システムサービス事業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システムサービス事業

3.1
口コミ投稿日:2022年11月06日
企業カルチャー・社風:役員に従う者が評価される傾向がかなり強い印象がありました。
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回答者: 男性/ 品質管理業務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月28日
企業カルチャー・社風:特に感じれませんでした。組織体制・コミュニケーション:常駐
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回答者: 男性/ 開発エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年12月12日
組織体制・コミュニケーション:出社時や退社時のあいさつを徹底していることもあり、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年12月23日
企業カルチャー・社風:創価学会系の会社です。創業時からの行動指針として以下の5つ
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月18日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも本社とのつながりが希薄担当営業と話すことや現場
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月04日
企業文化・社風・組織体制:役員や上司と会話する機会も多く、風通しは良いと感じまし
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月04日
企業理念の浸透:社是、行動指針を明確に設けており、挨拶、礼儀、身なりにはかなり厳
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回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年09月07日
組織体制・コミュニケーション:常駐先とやり取りをしてくれる営業さは人数が少ないに
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年11月05日
組織体制・コミュニケーション:上司や先輩は比較的優しくて喋りやすい人が多かったで
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:根性論で進む部分があるので、体育会系なノリについていけ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:聞いてはくれるんですが、レスポンスが遅いです。特に営業
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:自分の仕事が評価に結びつかないと感じている人が多く、離
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:相談したことや、疑問に思ってること、常駐先の職場環境で
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
企業文化・社風・組織体制:古い社風を大事にし、先輩社員がフォローするようになって
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
企業文化・社風・組織体制:部署により大所帯になり過ぎ、フォローが行き届かないこと
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
企業文化・社風・組織体制:社員を巻き込んだ飲み会や、花見などのイベントを見た事が
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
企業文化・社風・組織体制:とにかく本社は風習が古く、朝晩はフロアーにいる役員全員
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】給料が何年も働いても上がらな
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】一部開発メンバー、営業・事務等の内勤メ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:待機の時は1日2回掃除があります。朝礼の時の司会・掛け
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:一部開発メンバー、営業・事務等の内勤メンバー以外は基本
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業理念の浸透:従業員と社会に還元する経営。だったと思います。契約社員でボーナス
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業理念の浸透:〈従業員と社会に還元する経営。〉です。ボーナスは無いし、帰社して
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
企業理念の浸透:社会と社員に還元する経営となっています。が、ボーナスはないですし
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年06月05日
企業文化・社風・組織体制:出社時、退社時の役員への挨拶をしっかりと行う必要がある
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日:2017年06月28日
企業理念の浸透:会社の理念は「社会と社員に還元する経営」となっているが、中途選考
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託

3.8
口コミ投稿日:2020年07月16日
企業カルチャー・社風:他の方も述べられていますが、挨拶やマナーについては厳しく指
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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