回答者： 男性/ 消防設備点検/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎月の給与自体は平均的ですが、年2回の賞与に加えて決算賞与というものも有り、また資格手当などの努力に対する評価制度もあるので頑張りが評価されやすい形態です。またベテラン社員は役職がつく人が多く、結果として平均年収かそれ以上の年収が期待できます。
評価制度：
各部門ごとの上席者が評価するシステムのようです。当然ですがそれ以外の人の評価も合わせて総合的に判断されているようなので、これも努力を評価してもらえるシステムと言えると思います。毎年の定期昇給があります。年功序列というよりかは実績に応じて判断されるので、実力主義と言えるでしょう。
毎月の給与自体は平均的ですが、年2回の賞与に加えて決算賞与というものも有り、また資格手当などの努力に対する評価制度もあるので頑張りが評価されやすい形態です。またベテラン社員は役職がつく人が多く、結果として平均年収かそれ以上の年収が期待できます。
評価制度：
各部門ごとの上席者が評価するシステムのようです。当然ですがそれ以外の人の評価も合わせて総合的に判断されているようなので、これも努力を評価してもらえるシステムと言えると思います。毎年の定期昇給があります。年功序列というよりかは実績に応じて判断されるので、実力主義と言えるでしょう。
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回答者： 男性/ 消防設備点検/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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