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株式会社スタッフサービスの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部

3.1
口コミ投稿日:2024年02月13日
成長・キャリア開発:未経験であれば、派遣前に研修が行われる。資格取得は支援講座(
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回答者: 女性/ 事務・アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月18日
成長・キャリア開発:資格取得に対しては手厚く、会社指定の資格を取得することにより
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月28日
成長・キャリア開発:成長は正直難しい気がする。成長できたとしても、その派遣先でし
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月29日
成長・キャリア開発:資格取得の制度がたくさんある年に2万ポイント分の講座や研修を
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年09月21日
成長・キャリア開発:資格習得時に報奨金が出ます。年1回の技術研修が無料で選べます
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年08月28日
成長・キャリア開発:通信教育補助や書籍購入補助、資格取得補助や研修などは充実して
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月16日
成長・キャリア開発:資格によっては資格取得一時金がある。本人が希望すれば、有料で
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回答者: 回答なし/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年12月16日
成長・キャリア開発:休日削って自己学習するというシステムがあるが、よっぽどじゃな
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回答者: 女性/ 株式会社サンコール/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月24日
仕事の裁量権:新卒で入社しましたが、特にこれといって裁量権はありませんでした。地
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.1
口コミ投稿日:2023年11月28日
成長・キャリア開発:自分の向上心がないと勉強しないと思います。働きがい:前職が営
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月08日
成長・キャリア開発:書籍購入代補助金が年間5000円eラーニングの受講がポイント
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回答者: 女性/ エンジニアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年12月15日
成長・キャリア開発:資格取得奨励金があり、資格を取るモチベーションになってました
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月25日
成長・キャリア開発:資格ごとに取得すると何千円か、何万円かもらえる。働きがい:派
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ エンジニアリング事業部

3.2
口コミ投稿日:2023年09月09日
成長・キャリア開発:資格取得の際に報奨金があり、資格をたくさん取りたいって人には
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回答者: 男性/ エンジニア社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月18日
成長・キャリア開発:普通なら入社出来ないような大手企業内で働くことができ、自分の
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回答者: 女性/ エンジニア職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月31日
成長・キャリア開発:資格支援として、金銭面や環境面での支援提供があります。新しく
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月08日
成長・キャリア開発:社員一人あたり20,000円の支援があり、専門書の購入ができ
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回答者: 男性/ 評価/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月04日
成長・キャリア開発:向上心の高い人にはまあまあ合っていると思う。スキルアップ支援
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回答者: 女性/ エンジニアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年10月16日
成長・キャリア開発:資格取得支援制度があり、指定の資格を取得すれば数千円〜数万円
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回答者: 女性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年04月08日
成長・キャリア開発:スキルアップ環境は整っており、自分の興味あることへの学び、資
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回答者: 女性/ 機械設計エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ スタッフサービスエンジニアリング

3.8
口コミ投稿日:2022年02月06日
成長・キャリア開発:就業先が良ければ仕事内容が自分に合えば 2、3年就業していく
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回答者: 男性/ 機械・機構設計(精密機器・医療機器)/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スタッフサービスエンジニア日産TC

3.3
口コミ投稿日:2023年01月31日
働きがいを感じるポイント:派遣先に貢献できたと感じるときです。具体的には派遣先社
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回答者: 男性/ エンジニア社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エンジニアリング事業部

2.9
口コミ投稿日:2021年02月09日
成長・キャリア開発:スキルがない状態で派遣されるとなかなか技術的な仕事を任せられ
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回答者: 女性/ CADオペレーション/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年04月13日
成長・キャリア開発:支援制度としては研修が受けられたりしますが、受けたことがない
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年01月05日
成長・キャリア開発:eラーニングや資格講座などを受講、補助金も出るので資格取得な
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月13日
成長・キャリア開発:資格取得手当てや研修などは充実していると思いました。やる気次
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年04月16日
成長・キャリア開発:門戸が広く、不定期勉強会やe-ラーニングもあり、スキルアップ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エンジニアリング事業部

3.2
口コミ投稿日:2021年08月23日
成長・キャリア開発:派遣先が求めている人材にもよるが、大手メーカーに未経験で入れ
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回答者: 女性/ 機械系エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月25日
成長・キャリア開発:資格取得はやる気があれば取れると思います。研修も良くあります
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月18日
成長・キャリア開発:研修制度自体はあるが全て個人負担での実費のため気軽にスキルア
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

2.6
口コミ投稿日:2023年05月20日
成長・キャリア開発:資格取得を応援する制度はいくつか有るが、eラーニングを受講す
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 生産技術/ 無し

3.8
口コミ投稿日:2023年08月06日
仕事を通して身につくスキル:IT、電機、語学など、派遣先職場により異なるが、その
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回答者: 男性/ エンジニア社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月24日
成長・キャリア開発:会社指定の資格を取ると一時金を貰える。また、定期的に一時金対
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 生産技術/ 無し

3.8
口コミ投稿日:2023年08月06日
働きがいを感じるポイント:プログラミングスキルを活かして、業務効率化アプリを作成
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月10日
成長・キャリア開発:資格取得手当は充実しているように思います。手当の対象となって
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