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株式会社スタッフサービスの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ エンジニアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月14日
女性の働きやすさ:エンジニアスタッフは派遣先に常駐しているので、社内の雰囲気をあ
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回答者: 女性/ エンジニア職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月31日
女性の働きやすさ:女性のキャリアアップやワークライフバランス、ライフステージに合
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ エンジニアリング事業部

3.6
口コミ投稿日:2024年03月09日
女性の働きやすさ:配属企業にもよるが、医療系やIT系だと女性エンジニアが活躍して
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回答者: 回答なし/ 常用型派遣社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部

2.3
口コミ投稿日:2024年03月20日
女性の働きやすさ:男女での働きやすさの違いは特にないと思う。休暇の取りやすさにつ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部

3.1
口コミ投稿日:2024年02月13日
女性の働きやすさ:あまり詳しくはないが、性差・思想など関係なく平等な扱いだと思わ
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回答者: 女性/ エンジニアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年12月15日
女性の働きやすさ:SSEに所属する正社員なので、いったんキャリアを離れても戻って
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年08月28日
女性の働きやすさ:産休、育休を取ることができる育休取得後復帰している人もいた育休
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回答者: 女性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年09月10日
女性の働きやすさ:内勤には女性も多く、育児・介護での時短勤務や休暇制度など利用し
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 特販/

3.3
口コミ投稿日:2023年12月27日
女性の働きやすさ:大いに働きやすいと思う。マネージャーなとエリア長みたいな役職も
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年04月21日
女性の働きやすさ:内勤の方は、女性もたくさんいるので働けると思う。昇進する人もい
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.1
口コミ投稿日:2023年11月28日
女性の働きやすさ:女性だと夜勤ができない紹介先が多く、田舎の地域だと希望通りの仕
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ エンジニアリング事業部

3.2
口コミ投稿日:2023年09月09日
女性の働きやすさ:基本有給は派遣先問わず取れる場合が多い。逆に取れない場合は営業
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回答者: 男性/ 評価/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月05日
女性の働きやすさ:女性でもやる気があれば問題なくエンジニアに挑戦できると思うので
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月31日
女性の働きやすさ:良くも悪くも放任であるため本人の努力や基質に強く依存するように
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年02月20日
女性の働きやすさ:人事の方は女性でしたし、テクニカルセンターには女性社員も多かっ
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月16日
女性の働きやすさ:女性の派遣元責任者も存在する。本人の実力次第
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月29日
女性の働きやすさ:働きやすさはあるかと思うが、そこも現場次第
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月24日
女性の働きやすさ:派遣先にもよりますが、休暇は取りやす
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回答者: 男性/ 技術派遣/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月04日
女性の働きやすさ:女性ではない
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回答者: 男性/ 評価/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月04日
女性の働きやすさ:割と働きやすいのではないかと思う。基本的にメーカーが多いと思う
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回答者: 女性/ 株式会社サンコール/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年08月24日
女性の働きやすさ:働き場所にもよりますが、私のところは休暇は取りやすかったです。
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月06日
女性の働きやすさ:事務の仕事も多いので、女性にも始めやすい仕事はたくさんあるかと
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月08日
女性の働きやすさ:女性は働きやすい環境だと思います。私の周りにも多数、女性が勤務
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回答者: 男性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年06月20日
女性の働きやすさ:内勤側は女性が多いですが、派遣スタッフは女性はあまりいないです
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回答者: 女性/ エンジニアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年10月16日
女性の働きやすさ:女性だから働きづらい、と感じたこと
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員

2.6
口コミ投稿日:2024年03月08日
女性の働きやすさ:派遣先が決まる前に退職したため、分
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回答者: 男性/ 製版/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング/ なし

3.8
口コミ投稿日:2022年06月02日
女性の働きやすさ:求める派遣先へ実際に見てから就
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回答者: 女性/ エンジニアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年10月01日
女性の働きやすさ:女性だから特別扱いってこともないですが、少なくとも女性だから不
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年02月27日
女性の働きやすさ:技術職のため女性は少ないがそれによって不利益を被ったことはない
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回答者: 男性/ 日野自動車技術派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 車両生技部

3.3
口コミ投稿日:2021年06月04日
女性の働きやすさ:女性だからといって働きにくいということはないと思うが、女性では
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年01月05日
女性の働きやすさ:男女間で差異は特になく、派遣社員なので身軽に動けることもあり、
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回答者: 女性/ 機械設計エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ スタッフサービスエンジニアリング

3.8
口コミ投稿日:2022年02月06日
女性の働きやすさ:内勤の人はすごく働きやすそうですエンジニア社員は就業先によりま
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回答者: 女性/ CADオペレーション/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年04月13日
女性の働きやすさ:働きやすいと思います。時短勤務も選
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回答者: 女性/ 技術派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年07月01日
女性の働きやすさ:産休育休制度は無給
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年06月23日
女性の働きやすさ:休みは多いかもしれないが、派遣先に左右されるのでオススメしない
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